Los Ministerios de la Mujer, Educación, Salud Pública y Administración Pública son los que más promueven la participación de la mujer. Sin embargo, en ellos persiste la inequidad de género en cuanto a las posiciones de poder y de nivel salarial, según revela un estudio de Participación Ciudadana, Oxfam y la Unión Europea.
El estudio “Equidad de género en la aplicación de la Ley de Función Pública 41-08”, fue presentado por Rosalía Sosa, directora ejecutiva de Participación Ciudadana, en un acto en el hotel Magna 360. Sosa dijo que el estudio revela que esos ministerios no disponen de políticas públicas en materia de equidad de género y que, a pesar de existir un Ministerio de la Mujer, el concepto de equidad de género es desconocido para los servidores públicos.
El informe. En los cuatro ministerios seleccionados para la investigación, la mayoría del personal es femenino. Sin embargo, mientras más altos son los rangos salariales, más difícil es el acceso para ellas, quienes no logran alcanzar los puestos con mayor poder de decisión.
Según el informe, los hombres son mayoría en el rango de ingresos menores a los RD$10 mil, mientras las mujeres aumentan su participación en los rangos de RD$10 mil a RD$19 mil y RD$20 a RD$29 mil, pero los hombres vuelven a ser mayoría en los rangos de ingresos de RD$30 a RD$39 mil. Esta situación es diferente en el Ministerio de la Mujer, donde las mujeres ocupan los puestos de mayor jerarquía.