Ingeniero pide reflexionar sobre costos alza salarial

Un ciudadano preocupado por el curso que sigue el debate sobre el alza salarial en el país, llamó ayer a los sectores involucrados a reflexionar sobre el alto costo que implica para las empresas elevar los sueldos más allá del mínimo, y las propuestas del 12% y 25% que están en discusión, comparado con los competidores de Centroamérica.

Bolívar Morel, de profesión ingeniero, pide al vicepresidente de la República, Rafael Alburquerque; al secretario de Trabajo, José Ramón Fadul; y al sector sindical del país, en un espacio pagado que se publica hoy en otra parte de este periódico, evaluar el impacto económico del aumento salarial propuesto por los empresarios y los sindicatos. Morel sugiere que antes de cualquier decisión final hay que tomar como referencia el aspecto de competitividad que conlleva el Acuerdo de Libre Comercio con Estados Unidos y Centroamérica (DR-CAFTA). “No olvidemos, también que nuestros competidores centroamericanos reciben un buen servicio de electricidad, hasta dos y hasta tres veces más barato y eficiente que el nuestro”, afirma.

Explica que el actual salario mínimo de RD$3,757.44, con la propuesta empresarial de subir un 12%, llegaría a RD$4,208.33 y, con el 25% propuesto por los sindicatos el sueldo sería de RD$4,695.80.

Escalas

En tanto que el sueldo mínimo de RD$6,400, con un 12% más llegaría a RD$7,168.00, y con un 25% a RD$8,000. Puso de ejemplo que con el salario mínimo de RD$6,400 los trabajadores reciben RD$533.76 por concepto de regalía pascual, y con el aumento de 12% recibirían RD$597.81 con un salario que sería de RD$7,168. En cambio si el alza fuese de un 25% como proponen los sindicatos el pago de regalía sería RD$667.20, puesto que el sueldo llegaría a RD$8,000.

En el espacio pagado, Morel explica los costos de aumentar los salarios mínimos con el alza de un 12% y de un 25% en cuyo análisis incluye los beneficios que recibirían los trabajadores con ambas propuestas por la regalía pascual, vacaciones, bonificaciones, cesantía, preaviso, seguridad social, aporte al Infotep, seguro de salud, accidente de trabajo, otras cargas, y el sueldo bruto, que en conjunto conforman el total del gasto laboral.

Precisa que en Costa Rica el salario mínimo, comparado en dólares, es de US$226, en El Salvador US$151, en Guatemala de US$131.30. Mientras en Honduras es de US$154 y en Nicaragua US$72, cuando en República Dominicana se pagan un monto más alto de US$193.93. Con un alza de 12% el sueldo mínimo en este país llegaría a US$217.20 y, con un 25% sería de US$242.41.