Inician estrategia laboral inclusiva

Inician estrategia laboral inclusiva

El Ministerio de Trabajo inició ayer la “Estrategia para la igualdad de oportunidades y la no discriminación” en la que se promueven protecciones específicas para el trabajo en las poblaciones en situaciones vulnerables como son los envejecientes, discapacitados, portadores de VIH-Sida, migrantes, entre otras.

Como parte de la estrategia se presentó una guía donde se consignan los derechos laborables de estos grupos vulnerables, así como mensajes de sensibilización sobre desigualdades en el ámbito laboral.

La ministra de Trabajo, Maritza Hernández, destacó que ambos instrumentos buscan el abordaje de los derechos desde principios de igualdad y la no discriminación.

“Este documento precisa la igualdad y la no discriminación como mecanismo de asignación y reconocimiento de derechos a todas las personas conforme lo dispone el artículo 39 de la Constitución, sin distinción de género, condición social o personal, tomando como fundamento la dignidad humana”, expresó Hernández.

Indicó que la guía establece los mecanismos de acción para el acceso a los servicios que requieran las personas amenazadas en el ejercicio de esos derechos y los cuales pueden ser solicitados al Ministerio de Trabajo.

Estos servicios son: inspección laboral, el cual se puede acceder por vía telefónica o correo electrónico; la mediación en relaciones colectivas; asistencia judicial; unidad de atención integral y de intermediación para obtener un empleo.

La guía. Además, la guía por la igualdad y la no discriminación establece orientación en torno al derecho al empleo desde la perspectiva de género, el acoso en lugar de trabajo, hostigamiento y el acoso sexual.

También sobre protecciones especiales en aspecto relacionados a la jornada, el salario, vacaciones, licencias o permisos, terminación del contrato, protección a la maternidad, la prohibición de las pruebas de embarazo para el acceso al empleo, la libertad sindical y la seguridad social.

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