El sector empresarial dominicano insistió anoche en que el proyecto de Modificación del Código Laboral debe ser discutido y consensuado en un diálogo tripartito, para que los legisladores puedan aprobar una pieza que responda a las necesidades del mercado laboral actual, del trabajador y del empleador.

El tema fue tratado en el foro La Reforma Laboral: Un cambio posible, organizado por el CEF-. Santo Domingo, que dirige Antonio Reina Muro, el cual se realizó en Novo Centro.

Los expositores fueron César Dargam, vicepresidente ejecutivo del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), Laura Peña Izquierdo, presidenta de la Confederación Patronal Dominicana (Copardom) y el experto Martín Bretón, con la moderación de Jasmmley Ortiz.

Se cuestionó que el proyecto de modificación del Código Laboral, previo a su envío al Congreso, no fue discutido ni consensuado lo suficiente entre las partes.

Entre los puntos que según Bretón, deben tratarse y analizarse mejor son el relativo a la jornada de trabajo, acorde a los nuevos tiempos, tomando en cuente el teletrabajo, también los procedimientos, definiendo los aspectos de conciliación y eliminación de los embargos a empresas.

Estima también que se debe discutir el hecho de que se aumente el rol del Ministerio de Trabajo, pues hay situaciones que hay que definir para un mejor futuro del mercado laboral en República Dominicana.

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Bretón cree que también se debe profundizar en el artículo relativo a los trabajadores del hogar, “que no se discutió con nadie” y que plantea situaciones que no están muy claras.

También está el tema de la licencia por paternidad, que no se definió si es la empresa o la Seguridad Social que debe cubrir los pagos del trabajador.

Dargán planteó que si realmente se quiere hacer una reforma transformadora del Código Laboral dominicano, que tiene 123 artículos, se deben abordar de forma clara, precisa y abierta varios temas de gran incidencia y determinante en el día en el trato en las empresas, los patronos y los trabajadores.

Especificó que no es interés del sector empresarial eliminar conquistas, ni beneficios adquiridos de los trabajadores, pero estima que la realidad del mercado laboral global y local obligan a que se introduzcan adaptaciones acorde a los nuevos tiempos.

Refirió el impacto que tiene en las empresas formales los costos laborales, que envuelven diversos aspectos que aumentan sus gastos de operaciones.

También citó la incidencia en el mercado laboral de las actividades informales que en la mayoría de los casos no cumplen con las exigencias del Código Laboral, impositivas, seguridad social y otras.

Laura Peña Izquierdo, de Copardom, insistió en que la modificación el Código Laboral, que dada del año 1992 y que está pendiente de aprobación en el Congreso Nacional, debe ser el resultado de un consenso entre las partes.

Aclaró que el sector empresarial está de acuerdo en que los derechos adquiridos del trabajador dominicano se conserven en la modificación, entre estos la cesantía, licencia por partos, entre otras.

Estimó que una modificación del Código Laboral no estaría completa si no se discute lo relativo al anticipo y altos costo laboral e insistió en que esa pieza debe ser consensuada en un diálogo entre todas las partes para adaptarla la realidad del mercado.

Peña afirmó que previo a su aprobación ese proyecto necesita un diálogo más profundo y amplio.