El Gobierno irlandés prepara un proyecto de ley para obligar a las empresas públicas y privadas con más de 250 trabajadores a que publiquen sus nóminas con el fin de detectar cualquier caso de brecha salarial por género.   Según dijeron ayer fuentes oficiales, el secretario de Estado de Igualdad, David Stanton, presentará en las próximas semanas un primer borrador de la futura ley, que aspira a detectar también diferencias en las retribuciones concedidas por horas trabajadas, por empleos a tiempo parcial y en las bonificaciones.   Las autoridades irlandesas estudian la posibilidad de imponer sanciones a las compañías que no cumplan con las nuevas medidas, que  entraría  a finales de este año.   Asimismo, de acuerdo con la cadena pública RTE, el Tribunal de Relaciones Laborales tendría más competencias para efectuar inspecciones, imponer sanciones y modificar la política de empleo de una determinada empresa.