EFE REPORTAJES. Zonas de ocio en la sede corporativa, programas para dejar de fumar, columnas de rescate cardiaco, construcción dentro de las instalaciones de un gimnasio o recomendar buenas prácticas de nutrición, hábitos saludables dentro y fuera del trabajo.  Estas son algunas de una larga lista de propuestas que ponen en marcha las empresas para que la salud de sus empleados se fortalezca.

La salud ocupacional ha pasado a ser un elemento que, cada vez más, cuidan y resaltan  las compañías para retener el talento y realizar una puesta en valor más allá del salario.

Según datos de la empresa Virgin HealthMiles, perteneciente a Virgin Group, un promedio del 40 por ciento de los trabajadores se siente atraído por sus programas de salud, que promueven la actividad física y hábitos de vida saludables, y “reducen los costes médicos  mejorando la productividad y satisfacción”, según fuentes de la compañía. Saben de lo que hablan: gestionan la salud de 700,000 trabajadores, que pertenecen a 120 empresas.

Marta Vaquero, gerente de Human Capital de la firma internacional de servicios profesionales Deloitte, afirma que este tipo de programas ayudan al empleado a decidir si permanece o no en la empresa, además de repercutir favorablemente en las relaciones de trabajo. 

“Vamos hacia un tipo de empresa en la que la salud laboral cada vez cobra mayor importancia”.

Se intenta que el trabajo no interrumpa la vida familiar y social, de manera que esto suponga un impulso positivo en su vida laboral.

Reducir el estrés. Según la gerente de Human Capital de Deloitte, ayudar al trabajador a manejar el estrés en el trabajo mediante técnicas de relajación, risoterapia o formación de la inteligencia emocional son una constante.

Talleres sobre pautas educativas para padres o despachos de abogados que disponen de un servicio de recogida y entrega de ropa para la tintorería en la oficina, son algunas de las posibilidades que ofertan ya algunas empresas.

Los gimnasios, una de las aportaciones más habituales dentro del ámbito laboral, son cada vez más personalizados, con planes específicos que permiten ver la evolución de cada persona según sus necesidades. La flexibilidad horaria es también un elemento a tener en cuenta, “especialmente para las personas con niños a las que les puede surgir imprevistos”, dice Vaquero. 

Ya hay empresas que ofertan a sus trabajadores excursiones para sus hijos cuando el calendario escolar marca una festividad, pero la jornada es laborable.

Vaquero señala que son el sector de la banca, el sanitario y las telecomunicaciones los más avanzados en salud laboral. Pero no vale todo para todos.

Google, todo un ejemplo. Larry Page y Sergey Brin, cofundadores de Google, una empresa con más de 20,000 empleados en todo el mundo, tienen una máxima: “No hay que llevar traje para ser formal”, una línea fundamental de su filosofía de trabajo y que sitúa a la compañía como una de las más avanzadas en salud ocupacional.

Latinoamérica, abriendo camino.  En Latinoamérica poco a poco este tipo de iniciativas van calando. Fernando Rodrigo, experto en Seguridad y Salud Laboral, desarrolla su cometido en el Instituto Sindical Trabajo, Ambiente y Salud y es el interlocutor de este organismo con distintas administraciones y empresas de América Latina para desarrollar la puesta en marcha de la seguridad y salud laboral.  “Los países más avanzados en protección de salud y seguridad laboral real son Argentina, Chile, Uruguay y, en alguna medida, también Brasil y Venezuela”, indica Rodrigo.

“En los últimos años, con el desarrollo económico y social de la zona, con el cambio político que se ha ido experimentando en la región, con una mayor sensibilidad social, la salud laboral ha empezado a ser algo más consistente entre el colectivo de empresas y trabajadores. Estos últimos, además empiezan a reclamar mejores condiciones laborales. No les basta ya con tener un trabajo”, matiza  Rodrigo.

Telefónica afirma que en sus sedes de América Latina hay un reflejo de lo que en materia de salud laboral se realiza en España aunque “las circunstancias no son las mismas en todos los países” y los programas varían. Campañas de prevención oncoginecológicas, de vacunación del sarampión o de dieta saludable e higiene son algunas de ellas.

En Chile se realizaron actividades para mejorar la preparación de los empleados ante situaciones de emergencia sísmica: charlas informativas, identificación de zonas de seguridad, simulacros de evacuación, talleres de intervención psicológica ante terremotos, fueron algunas de ellas.

Liberar la carga laboral dentro del propio puesto de trabajo ya es una realidad y el “feedback” que provoca, un beneficio para todos.

Las claves

1.  Seguridad laboral LA

Experto en Seguridad y Salud Laboral indica que en Latinoamérica “los países más avanzados en protección de salud y seguridad laboral real son Argentina, Chile, Uruguay y, en alguna medida, también Brasil y Venezuela”.

2.  Sectores avanzados

Gerente de Human Capital de la firma  Deloitte  señala que son el sector de la banca, el sanitario y las telecomunicaciones los más avanzados en salud laboral.