¿Te entrevistan para un empleo, pero no vuelven a contactarte?

Si es así, debes practicar las respuestas a las preguntas más frecuentes en las entrevistas.

Si has estado en varias entrevistas de trabajo te habrás dado cuenta que varias de ellas se repiten. El elemento de éxito aquí es que te prepares con las posibles respuestas relacionadas con el puesto específico que estás solicitando, pero a la vez resaltes tus habilidades y experiencia.

En este artículo te comparto 5 de las preguntas más frecuentes y los mejores consejos para responderlas, para continuar en el proceso de selección para ese puesto que apliques.

Pregunta 1 – Háblame sobre ti.

¨Háblame sobre ti es la pregunta para romper el hielo¨

¿Qué exactamente quiere saber el reclutador?

Quiere conocer una vista previa de tus habilidades básicas, su personalidad y su capacidad para responder a una pregunta no estructurada.

Consejos

Prepárate para esta pregunta con anticipación y ten una historia convincente sobre sus experiencias pasadas.
Conecta esa historia con los requisitos indispensables del puesto que ha aplicado.
Esta respuesta debe ser concisa, objetiva y honesta

Pregunta 2 – ¿Cuál es tu mayor fortaleza?

Contexto:

Los evaluadores quieren ver si puede lograr el equilibrio adecuado entre confianza y humildad. El reclutador también quiere tener una idea de cuán consciente eres de ti mismo y honesto.

Consejos

Sea auténtico: no inventes fortalezas que crea que el entrevistador quiere escuchar.
Cuenta una historia sobre una experiencia laboral relacionada con esta fortaleza.
Asegúrate de que las fortalezas que comparte estén alineadas con el puesto que está postulando.

Pregunta 3- ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Contexto

El entrevistador está evaluando si tus debilidades serán un obstáculo en la forma de hacer el trabajo. Los empleadores buscan humildad y si estás comprometido con el aprendizaje y el crecimiento.

Este es el momento de mostrar lo que estás haciendo para mejorar.

No menciones una debilidad que esté asociado a algo que esté en los requisitos indispensables del puesto.

Consejos

Haz una lista de tus debilidades, elige la que menos te afecte para el puesto.
Los empleadores buscan la autoconciencia y la responsabilidad personal.
Es bueno ser honesto sobre aquello en lo que no eres bueno.
Comparta lo que está haciendo para mejorar activamente esta debilidad.

¨El autonocimiento es la base para tener

las mejores respuestas en una entrevista de trabajo¨

Pregunta 4 – ¿Por qué deberíamos contratarte?

Contexto

Esta pregunta prueba tu capacidad de persuasión. El reclutador quiere evidenciar su idoneidad con el puesto y la seguridad que tienes. incluso si actúan con escepticismo.

Consejos

Empieza con las tres o cuatro mejores razones que tienes.
Haga referencia a sus resultados, expertise o formación, alineados a los resultados que se esperan del puesto o requisitos.
Sé conciso e invita a hacer preguntas de seguimiento al final.

Lo que busca el entrevistador aquí es ver qué tan apasionado estás con el trabajo o la empresa. Después de todo, el desempeño laboral está directamente relacionado con la satisfacción laboral. Cuanto más feliz estés con tu puesto en la empresa, más productivo será.

Pregunta 5

¿Por qué decidiste aplicar para este puesto?

Y aquí está el truco: su pasión será muy evidente durante la entrevista.

Cuando hablas con una persona apasionada por algo, puedes sentir que brillan mientras hablan. Los reclutadores vemos la pasión como una buena señal para contratar ese candidato. Por lo tanto, use este conocimiento a su favor.

Cuando se le haga esta pregunta, su respuesta debe incluir 2 cosas:

Lo que te motivó a aplicar para este puesto, en concreto.

¿Por qué esta empresa? ¿Has oído hablar de ellos antes?

Práctica estas preguntas y prepárate, porque no todos los entrevistadores te lo van a preguntar así de directo. Sino que utilizaran su propio estilo para llega a las respuestas que quieren escuchar.

Por último, debes saber que tus respuestas a estas preguntas, le permitirá pasar o no a los siguientes niveles en el proceso de reclutamiento.

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