Los diputados aprobaron este miércoles el proyecto de ley que modifica el Código de Trabajo para extender la licencia de paternidad.

Tras varios debates, la pieza legislativa salió consensuada de la comisión de trabajo para que la licencia por paternidad sea de 10 días laborables, así como la fusión de los proyectos presentados por los legisladores José Horacio Rodríguez y Johnny Medina.

En ese mismo orden, el proyecto de ley que modifica las disposiciones establecidas en los artículos 54, 236, 237, 238 y 239 de la Ley No. 16-92 del 29 de mayo de 1992 que aprueba el Código de Trabajo, y confirma las 14 semanas de licencia para las madres, la cual no figuraba en la ley.

Es por esto que, el artículo 54 que cita los días que obligatoriamente debe otorgar el empleador por cuestiones como matrimonio y fallecimiento, agrega cuatro párrafos más donde coloca el caso de la licencia por paternidad de diez días.

“Para el caso de alumbramiento de la compañera debidamente registrada en la empresa, el empleador otorgará una licencia por paternidad remunerada por quince días laborables a partir del nacimiento o adopción del infante”, establece el párrafo 1

De igual modo, adjunto, el párrafo 2 señala que el trabajador deberá informar al empleador, con una anticipación no menor a 30 días laborables, respecto a la fecha probable del parto de su compañera, así como depositar, como soporte válido, el registro de acta de nacimiento del infante.