MAP incentivará con salario adicional a empleados de instituciones con alta puntuación

MAP incentivará con salario adicional a empleados de instituciones con alta puntuación

El Ministerio de Administración Pública (MAP) actualizó el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública versión Poder Ejecutivo (SISMAP), el cual establece un incentivo que no excederá el monto del salario mensual para cada empleado de las instituciones que obtengan una puntación mínima de 80 puntos en la evaluación del cumplimiento de los indicadores de ese sistema.

La nueva disposición está contenida en la Resolución número 212-2020 sobre actualización y formalización del SISMAP versión Poder Ejecutivo, que emitió el Ministerio de Administración Pública (MAP), el 23 de diciembre del 2020, en cuyo artículo 12 precisa que los servidores públicos recibirán el pago en el último trimestre del año previo al dictamen favorable del MAP.

La medida, firmada por Darío Castillo Lugo, titular del MAP, también indica que las instituciones que no cumplan efectivamente con el Sismap serán sancionadas según lo establece el Sistema de Monitoreo Presidencial.

De su lado, Hadeline Matos, viceministra de Evaluación del Desempeño Institucional del MAP, explicó que el SISMAP, que mide los niveles de desarrollo de la gestión pública desde el año 2010, está orientado a impulsar el cumplimiento de las normativas que rigen el desarrollo de la función pública, el fortalecimiento institucional y la calidad de los servicios públicos.

Dijo que para la valoración de cada indicador se utilizarán los colores del semáforo, basados en la calidades y validez de las evidencias que se requieren como medio de certificación de cumplimiento del sub-indicador, según la siguiente escala: el color verde, objetivo logrado entre 80 y 100 puntos; amarillo, avance significativo entre 60 y 79; rojo, poco avance, entre 0 y 59 puntos; gris, indicador no aplica; blanco, indicador no activo temporalmente.

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