El Estudio Equidad de Género en la Aplicación de la Ley de la Función Pública revela que a lo largo del período 1991-2012, la participación de las mujeres en el mercado de trabajo se ha incrementado de un 37% a un 45%, mientras la de los hombres se redujo de 73% a 68.1%, marcada por la migración femenina hacia las zonas urbanas, la reducción de la tasa de fecundidad, aumento de los hogares con jefatura femenina y los cambios culturales que requieren más autonomía para las mujeres.

El informe de Participación Ciudadana, mediante el capítulo dominicano de Transparencia Internacional, establece que la brecha de participación femenina en las fuentes de empleo, está vinculada, además, a otros cambios en la sociedad en general, como la modernización y mercantilización de la sociedad y los efectos de la educación.

La encuesta indica que es de un 56.7% la Tasa Global de Participación (TGP), la cual expresa el porcentaje de la población en edad de trabajar y la población económicamente activa (Pea). Desagregado por sexo, muestra que se eleva para los hombres hasta 68.1%, y para las mujeres se reduce a 45%, “lo que demuestra una brecha significativa en la participación entre ambos sexos”.

El documento presentado en febrero de este año plantea que las diferencias entre ambos géneros, respecto a los demás indicadores del mercado, confirman la misma tendencia, “lo que demuestra un rezago en la participación laboral de las mujeres, superior a algunos países de la región, de acuerdo a las comparaciones realizadas por el estudio publicado por la Oficina Nacional de Estadística (ONE)”.