El Ministerio de Trabajo informó que unas 464,412 personas han retornado a sus empleos durante el período comprendido desde el mes de marzo del año 2020 a enero de este año 2021, según el reporte de ingresos y salidas de las personas por parte de las empresas, a través del Sistema Integrado de Registros Laborales (SIRLA).

La entidad destacó que durante todo el período unos 829,824 empleados fueron suspendidos, de los cuales 712,117 al mes de enero del 2021 ya habían cesado de dicha suspensión. Del reporte de los ceses de suspensión se registra que 464,412 retornaron a sus empleos. Estas cifras permiten deducir que el resto, 247,705 habrían perdido sus empleos.

En otro orden, el Ministerio de Trabajo dijo que en cambio, en enero de este año, el reporte de planilla de personal obligatorio anual de las empresas en el SIRLA, arrojó el número total de 949,962 trabajadores, un número mayor al registrado en el mismo período en el 2020 que fue de 793,889, y de 779,553 en el año 2019.

Reiteró que en base a la situación actual y en su misión general de velar por los derechos de los trabajadores y empleadores, se encuentra desarrollando varios programas en favor de todos aquellos que convergen bajo la normativa laboral.

A los fines se encuentra diseñando un proyecto que fomente la creación del empleo en el país y que permita impactar en la reducción de la tasa de desempleo actual, tales como la intermediación laboral, la actualización y mejoras de la Bolsa Nacional de Empleo y la identificación de las necesidades del mercado laboral actual a mediano y largo plazo.

A su vez se llevarán a cabo capacitaciones a favor del acceso a los jóvenes que se insertan por primera vez al mercado laboral mediante acuerdos interinstitucionales, así como a través de la Escuela Taller del Ministerio de Trabajo, la cual ya dio apertura en el pasado mes de enero a la nueva oferta académica del primer semestre del año 2021, y del Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (Infotep). También buscan crear alianzas con el sector productivo, con el objetivo de crear mejoras en las condiciones de trabajo y en la reducción de los riesgos laborales a través de programas de mitigación preventiva