El presidente de la Asociación Nacional de Industriales de Muebles, Colchones y Afines (Asonaimco) dijo que el aumento de salarios aprobado en el Comité Nacional de Salarios (CNS) no se hizo siguiendo la clasificación de las empresas, como lo  establece la ley de las Micros, Pequeñas y Medianas empresas (Mipymes).

Juan José Attías dijo que  el CNS debió guiarse de la Ley  Mipymes antes de fijar  la escala de reajustes. 

Agregó que el aumento salarial  se tomo tomando en cuenta la ley anterior de clasificación  del tamaño de las empresas.

Ayer, el presidente de la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme), Issachaart Burgos, expresó que en ese sector hay una gran preocupación porque la resolución de ajuste salarial del CNS pone a las pequeñas y medianas empresas a pagar un salario mínimo que corresponde a las empresas  grandes.

Attías resaltó que el aumento de un 15% para salario mínimo aprobado el pasado siete de este mes fue excelente y fueron unas negociaciones exitosas, tanto para empleados como para empleadores.

Empero, el sector laboral lo objetó porque había planteado que cubriera hasta los sueldos de 30 mil.

Attías dijo  que este aumento ya está siendo aplicado por las empresas miembros de Asonaimco, y afirmó que  muchas de ellas están realizando aumento general.

 “Muchas empresas están haciendo aumento entre un 10 y 20%. Muchas de estas desde que se aprobó el aumento salarial y otros desde antes”, dijo.

Las claves

1. Salario según ley Mipymes

Tanto el presidente de Asonaimco como el de Codopyme piden que el reajuste sea conforme a la  ley de las Mipymes.

2.  Valoración

 Juan José Attías resaltó que el aumento aprobado de un 15% en el CNS  fue excelente y justo.