La Encuesta Compensación y Beneficios 2013, que fue realizada por Macros Consulting entre 232 empresas, desmonta el mito de que los ejecutivos de sexo masculino de las empresas   ganan más que las mujeres.

En los puestos de vicepresidentes ejecutivos  y de operaciones, las mujeres ganan más que los hombres.  Una  vicepresidenta ejecutiva de una empresa devenga un salario de RD$398,545, mientras los hombres ganan RD$244,125.

Los directores y consultores jurídicos de las empresas que son mujeres, también  ganan  más que los hombres. Una directora tiene un sueldo de RD$227,938, contra RD$154,334 para los hombres.

Según la encuesta, una controladora devenga un sueldo mensual de RD$214,125 y si es hombre RD$169,755.

La   presidenta  de Macros Consulting dijo las mujeres son mayoría en las gerencias de Mercadeo, Servicio al Cliente y Gestión Humana.

Señaló que los mayores incrementos salariales en este año se produjeron en los call centers, con un 12%.

Explicó que debido a la situación económica, las empresas no hicieron aumentos salariales en el primer cuatrimestre de este año.

Las razones para  incrementar los  salarios  son inflación y por desempeño.

De acuerdo con la encuesta, el aumento en los sueldos de este año fue menor, para un 9% versus el 10% otorgado en el 2012.

Hasta julio pasado apenas un 68% de las empresas había realizado revisiones salariales versus el  80% que lo hizo en el 2012.

Apenas el 20% de las empresas que participan en la encuesta este año tienen definidas sus proyecciones de incrementos de sueldos para el 2014

La encuesta encontró cierta disminución en la proporción de las empresas que otorgan determinados beneficios, como bono vacacional,  subsidio escolar a los  hijos y bonificación.