El Comité Intersindical de la Mujer Trabajadora (Cimtra), que reúne a las representantes de género de las centrales sindicales, apoyó ayer el aumento de 12 a 14 semanas de licencia materna para las trabajadoras embarazadas, como lo dispuso el Ministerio de Trabajo.
Asimismo, la entidad aclaró que la medida tiene efecto inmediato y favorece a todas las mujeres que aportan al sistema de la seguridad social, por lo que también incluye a las embarazadas, sin importar el tiempo que tengan en gestación.
Altagracia Jiménez, secretaria de Salud y Seguridad Social de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), invitó a las mujeres a informarse debidamente para que defiendan sus derechos laborales.
También las urgió a recurrir a las centrales sindicales y al Ministerio de Trabajo en busca de orientación en torno a la medida.
“El convenio”, dijo, “es aplicable a todas las mujeres; la licencia debe ser de 14 semanas. El beneficio es un aumento de la licencia de maternidad”.
Al respecto, la coordinadora de Género del Consejo Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Eulogia Familia, señaló que el Gobierno debe cumplir la medida, otorgando las 14 semanas a las féminas que trabajan en el sector público.
“El Gobierno debe dar una disposición para que en el sector público se le dé cumplimiento. No solo es para el sector privado, es para todas las trabajadoras que están incluidas en el régimen contributivo de la Seguridad Social”, precisó.
Según ella, la disposición no implica costo económico ni para el Gobierno ni para los empleadores.
Familia estima que si el Gobierno cumple la medida daría un ejemplo, para que el sector privado también la cumpla.
Aborto. A nombre del CNUS, Familia apoyó la observación del Poder Ejecutivo al Código Penal, en lo que respecta a la prohibición absoluta del aborto.
Su deseo es que el tema sea abordado sin incidencia religiosa ni prejuicios.
Para ella, se trata de “un asunto científico que la medicina debe determinar con la protección del Estado, a favor de las mujeres pobres, fundamentalmente”.