Una serie de medidas de seguridad ante el brote de influenza porcina surgido primeramente en México, ha sido puesta en ejecución por las empresas para evitar su propagación.

Los expertos indican que se hace necesario que las organizaciones tomen conciencia de la situación y que la prioridad es que sus empleados estén seguros, ya que solo así se puede operar sin comprometer la productividad de la empresa y el capital humano. Durante una entrevista, Pedro Borda Hartmann, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), dijo que ante el hecho, la institución ha enviado cerca de 12,000 correos electrónicos con una serie de sugerencias a los departamentos de recursos humanos de empresas diversas para el manejo sensible de la plantilla laboral y la disminución del riesgo de contagio.

Estas sugerencias tomadas en México son un complemento a las disposiciones emitidas por las autoridades federales para los lugares de trabajo y fueron elaboradas por el grupo de análisis de la asociación.

Disposiciones

1. Mantener una comunicación estrecha y responsable con los colaboradores, para informar sobre posibles planes de acción y medidas de la empresa.

2. Informar, no alarmar: es importante que aunque la información sea grave, siempre se dé con la responsabilidad que el caso amerite, no se trata de asustar a la gente, señaló el directivo.

3. Alentar horarios escalonados o jornadas reducidas para padres y madres de familia con hijos en edad escolar, a fin de facilitar el cambio de rutina que supone la suspensión de clases escolares.

4. Reducir la concentración de personas en horarios de entrada, salida y en horarios de uso de los comedores industriales para evitar grandes concentraciones en espacios cerrados.

5. Fomentar, cuando sea posible, que el personal lleve sus propios alimentos para evitar comidas fuera de las instalaciones. Cabría la recomendación a la SSA para hacer inspecciones en los puestos de comida ambulantes y pedir medidas extremas de higiene.

6. Propiciar la llegada de trabajadores y empleados en medios de transporte diferentes al metro. De nada sirve que te cuides si usas un transporte donde cualquiera te puede infectar. Hay que hacer un esfuerzo por cuidar al personal y darle opciones de traslado. En la AMEDIRH, por ejemplo, todo el personal ya no va a llegar en metro, la oficina les pagará el taxi, dijo Pedro Borda.

7. Aplazar los festejos del Día de Niño y Día de las Madres.

8. Aplazar programas de actualización y capacitación. Por cuestiones de seguridad es mejor que todos los cursos y talleres se pospongan. Lo mismo aplica a juntas multitudinarias, que pueden sustituirse por teleconferencias.

9. Aprovechar las TIC y analizar qué procesos de trabajo pueden modificarse o realizarse a distancia, es decir, fomentar el teletrabajo.

10. Reducir el uso del aire acondicionado y cuando exista opción de ventilación, abrir puertas y ventanas.

11. Facilitar el uso de tapabocas y gel antibacterial a la entrada de las instalaciones y que todos los empleados cuenten con los aditamentos necesarios.

Zoom

Otras medidas

Evitar el contagio en centros de trabajo, permitiendo la inasistencia de personal con síntomas del brote atípico de influenza. Es mejor que cualquier empleado enfermo no asista para evitar un posible contagio, sin que ello signifique sanciones laborales administrativas o económicas y e extremar la limpieza de objetos de uso común como: teléfono, fax, teclados de computadoras, copiadoras, impresoras, pasamanos, explicó Borda Hartmann, de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos.