El sindicalista Rafael (Pepe) Abreu advirtió ayer al sector laboral que debe abstenerse de continuar la discusión en torno a la modificación del Código Laboral, en tiempo de campaña electoral y mucho menos permitir que el proyecto llegue al Congreso, en donde los empresarios tienen numerosos intermediarios.

Asimismo, advirtió a ejecutivos altos y medios de empresas del sector privado, mucho de los cuales creen que no serán afectados por una eventual eliminación de la cesantía en el Código Laboral.

Un debate con ese congreso no se puede permitir, porque los trabajadores tienen la de perder, aseguró el dirigente sindical.

“Recomendamos que el movimiento sindical se abstenga de esa discusión y eso ya se lo hemos hecho saber al vicepresidente de la República, que se saque ese tema de agenda, porque ahora es peligrosos”, dijo al indicar que la discusión puede llevar a la confusión.

Abreu pidió a los empresarios que preserven la paz laboral, pues incluso, los propios gerentes medio del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) piden a las centrales sindicales que no permitan que sean eliminados sus derechos consagrados en la ley.

Que quieren modificar. Los empleadores que quieren que se modifique el Código no dicen claramente sus intenciones, pero en algunos  escenarios sí han dicho lo que quieren, asegura Abreu.

Los empleadores han pedido que se evitar que los conflictos laborales lleguen al plano judicial, que se creen instancias de conciliación, lo cual se evita si los empleadores cumplen con la ley.

Otro aspecto que buscan eliminar es el Código es astreinte, consistente en la sanción que se aplica al empresario si a los 10 días de haber cesado al trabajador, no ha pagado el dinero correspondiente. Después de los 10 días se va acumulando ese dinero. Eso corrigió un viejo mal del Código Trujillo.

Los empresarios también se proponen eliminar el duplo, recursos que las empresas pagan doble, si la sentencia es favorable al trabajador del que se trate. También quieren que se elimine ese renglón.

Otros dos aspectos son el cambio de horario y la cesantía o liquidación de los trabajadores, analizó el sindicalista.