La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) al llamar a dar cumplimiento al segundo tramo del aumento salarial de la resolución 5/2017 del Comité Nacional de Salarios, solicitó a las autoridades competentes tomar en consideración que las políticas salariales y laborales deben ser promotoras del empleo formal, inversión y formalidad.
La institución que aglutina a los empleadores ratificó su compromiso con el logro de esos objetivos precitados e indicó que obviar esa realidad implica “mantener y ampliar la peligrosa tendencia de la informalidad de nuestro mercado laboral y el deterioro del bienestar de la sociedad.”

Copardom recordó que el primero de noviembre pasado entró en vigencia el segundo tramo de incremento de salarios para el sector privado no sectorizado, contenido en la resolución 5/2017 del Comité Nacional de Salarios.
La entidad enfatizó que la partida de incremento lleva los nuevos salarios mínimos del sector privado no sectorizado a las siguientes escalas: RD$15,447.60 para grandes empresas cuyas existencias sean iguales o mayores a RD$ 4 millones,
En tanto, RD$10,620.00 para las medianas empresas cuyas existencias estén comprendidas entre RD$ 2 y RD$ 4 millones; RD$9,411.60 para las pequeñas empresas cuyas existencias no sean mayores a RD$ 2 millones, y RD$13,022.00 para los vigilantes de las empresas de guardianes y RD$320.40 diario para trabajadores del campo.
Cabe recordar que varios sectores empresariales mostraron su negativa a la resolución 05/2017 del Comité Nacional de Salarios que elevó en 20% la tarifa del salario mínimo para el sector privado no sectorizado, ya que vaticinaban que podrían ocurrir despidos masivos.

Entidades como la Asociación de Industria de la República Dominicana (AIRD) advirtió que el aumento podría provocar despidos masivos y mayores niveles de informalidad en la economía, así como recurrir la resolución ante los tribunales correspondientes.
Mientras que Copardom y la Confederación Dominicana de la Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme) impugnaron la resolución, hasta el punto de que elevaron un Recurso Administrativo ante el Ministerio de Trabajo en el que establecen los argumentos legales, normativos y económicos que sirven de base para objetar la decisión del Comité Nacional de Salarios.

Pidieron que la resolución 05/2017 sea devuelta al Comité Nacional de Salarios a fin de que la misma sea rediscutida y cualquier decisión incorpore la reclasificación de empresas ordenada por la Ley 488-08 sobre el Régimen Regulatorio para el Desarrollo y Competitividad de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES).

A juicio de Copardom y Codopyme el incremento de salarios mínimos del 20%, al no estar acorde a las posibilidades de las empresas micro, pequeñas y medianas se constituiría en un elemento negativo para la generación de empleos formales y la formalización de las unidades productivas, así como un incentivo para los despidos de trabajadores.

Lamentaron que, antes de proceder con el incremento de 20% de los salarios, no se diera cumplimiento al numeral séptimo de la Resolución 1/2015, de fecha 20 de mayo de 2015, sobre Salario Mínimo Nacional para los trabajadores del Sector Privado No Sectorizado, que establece los criterios para la clasificación de las micro, pequeñas y medianas empresa (mipymes).