La Confederación de Trabajadores Unitaria (CTU), la Unión General de Trabajadores (UGTD) y la Central Unitaria de Trabajadores (CTU) solicitaron ayer la modificación del Código de Trabajo para adaptarlo a la Constitución del 2010 sobre la libertad sindical y la negociación colectiva.

Los secretarios generales de la CTU, UGTD y CUT, Francisco Ramírez, Casimiro Laurencio Vizcaíno y Teodoro Abad, dijeron que prepararon un anteproyecto de ley sobre el particular que sería sometido después del 27 de este mes cuando se inicie la primera legislatura.

Agregaron que la pieza será enviada a expertos en derecho laboral, ex jueces, al Ministerio de Trabajo, abogados, partidos y universidades, a fin de que lo analicen.

Señalaron que resulta inaceptable que el padrón sindical del país no supere los 200 mientras el registro de empresas sobrepasa las 64,000.

Recuerdan que el Código de Trabajo establece que para formar un sindicato es necesaria la participación de 20 trabajadores, pero existen 53,418 empresas que sus trabajadores no pueden ejercer su derecho constitucional.

Señalan que solo el 0.31% de las empresas dominicanas tienen sindicatos,

Las centrales sindicales minoritarias dijeron que los trabajadores no pueden organizarse en sindicatos en el país, por lo cual están impedidos de negociar colectivamente con sus empleadores.

Plantearon que el mandato constitucional para proteger los derechos del trabajador y su familia no se está cumpliendo.

Recordaron que el numeral cuatro del artículo 62 de la Constitución establece que la organización sindical es libre y democrática, debe ajustarse a sus estatutos y es compatible con los principios consagrados en la Carga Magna y las leyes.

Sostienen que los derechos constitucionales de los trabajadores para ser ejercidos no pueden ser parte de una negociación.

Se recuerda que una comisión tripartita convocada por el gobierno, discute la reforma del Código de Trabajo desde el año pasado en el Instituto Tecnológico de Santo Domingo.