La Secretaría de Administración Pública (SEAP)  continúo ayer con las consultas que persiguen plantear las estrategias que tiene esa institución para elaborar un proyecto consensuado de política salarial para el sector público.

Durante un encuentro con representantes de  medios de comunicación,  Ramón Ventura Camejo, secretario de la SEAP, dijo que  el objetivo de la actividad es que ningún sector de la sociedad se quede sin conocer las propuestas que tienen como finalidad establecer una política salarial en las instituciones públicas y descentralizadas del gobierno.

En la actividad, el consultor de la SEAP, Frank González, presentó las estrategias que involucran, no sólo al gobierno central, sino también a cada una de las instituciones del Estado.

Resaltó que dentro de los desafíos que persigue el proyecto están corregir las distorsiones salariales actuales, reducir la brecha salarial, aplicar escalas salariales.

De su lado, Fanny Bello, directora de Análisis del Trabajo y Remuneración de la SEAP,  explicó que la intensión es dar cumplimiento a un mandato presidencial de establecer una política salarial para el Estado, la cual contempla dos aspectos.

Estos son, una Ley de Retribución para Altos Cargos Públicos y la propuesta de reglamentos de salario para el resto de la administración pública. Dijo que el reto es que para el próximo mes, luego de finalizado un seminario internacional donde tratarán el tema de la política salarial, se presente ante el Congreso Nacional el proyecto de Ley de Retribución para Altos Cargos Públicos.