El Ministerio de Trabajo prohibió a las empresas la consulta del historial crediticio para el acceso o permanencia en el empleo de una persona, mediante la resolución número 02/2015 emitida el día dos de este mes.

Esta resolución establece que se considera discriminatorio para el acceso al empleo consultar los datos personales relativos al historial de crédito de los solicitantes de empleo para utilizarlos como criterio al momento de elegir a las personas para designarlas en un puesto de trabajo.

También fue prohibida esta acción para las personas que ya tienen su puesto de trabajo por considerarse en ambos casos como un distinción, exclusión o preferencia que tiene por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el acceso al empleo, permanencía en el empleo u ocupación.

La resolución establece que la Dirección General de Empleo y la Dirección General de Trabajo serán las responsables de garantizar el cumplimiento efectivo de la misma, así como de cualquier otra disposición que tienda a proteger el derecho de las personas respecto a actos discriminatorios para el acceso o durante el empleo.

La resolución fue establecida porque esta acción de parte de las empresas es contraria a la Constitución promulgada en el año 2010; de los Convenios 100 y 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); el artículo 421 del Código de Trabajo y la ley No.172-13 sobre la Protección de Datos de Carácter Personal.

El Ministerio de Trabajo en la resolución exhorta a los sectores empleador y trabajador a dar a conocer y comentar la disosición emitida en los espacios tripartito de diálogo social.

La resolución entrará en vigencia a partir de su publicación en un diario de circulación nacional