REPORTAJE
Infotep: formando para el futuro

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ARISMENDY CALDERÓN
arismendy_ak47@hotmail.com
Usuarios de la formación técnica y profesional que tratan de abrirse paso en un mercado competivivo, exigente, diverso y de múltiples ofertas, siguen llegando a las aulas del Instituto de Formación Técnico Profesional (INFOTEP), atraídos por la oferta formativa que ha permitido a miles de jóvenes de escasos recursos desarrollarse en distintas áreas.

 Las modalidades de formación, el programa de  capacitación, lo escoge el interesado, conforme a sus necesidades inmediatas o a sus intereses. Hay de todo para elegir, de forma gratutita, desde carreras técnicas con 310 horas de duración, cursos técnicos  de  25, 30, 40 y 55 horas, hasta cursos de 1,7050 horas.

¿Quieres aprender a ser operador de tractor y sus implementos?. Fácil, dedique 70 horas de aprendizaje, o si prefiere ser un cultivador de guandules o habichuelas, en 25 y 30 horas en el INFOTEP le enseñan. En menos de 100 horas, se puede aprender aplicación de pesticidas, productor de cultivos orgánicos,  criador de aves, de chivos y ovejas, conejos, cerdos o inseminador artificial.

Las aulas del INFOTEP han estado abiertas desde el 16 de enero de1980, cuando fue creado mediante la ley 116, regulada por el reglamento número 1894 del mismo año. Es el organismo rector del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo Productivo. Es, además, una institución autónoma, de carácter no lucrativo y patrimonio propio. Está dirigida por una Junta de Directores, de estructura tripartita, integrada por los sectores oficial, empresarial y laboral, administrada por una dirección general, que recae sobre Josefina Pimentel.

En 28 años, miles de jóvenes y adultos se han formado en el INFOTEP. La amplia gama de ofertas técnicas de esta institución ha orientado  las necesidades de capacitación en los sectores agropecuario, industrial, comercial y  de servicio.

Actualmente se imparten 71  carreras técnicas en la modalidad de Formación Dual, Formación Contínua en Centros e Itinerarios Formativos,  mientas que 436 cursos se desarrollan en las modalidades de Habilitación, Complementación y Actualización Técnica.

Por ser una institución sin fines de lucro, el INFOTEP se financia con el 1% de los salarios pagados mensualmente por las empresas con fines lucrativos, y el 0.5 por ciento deducible de las ganancias anuales que los empleados reciben de la empresa. El Estado dominicano aporta una partida legal.

Para este año, la institución proyecta formar 306,504 participantes a través de 17,028 acciones formativas, desarrolladas en 1,311,379 horas de instrucción. Basados en estudios de investigacion, el INFOTEP determinó que el sector agropecuario requiere 6,966 en áreas de mecanización y producción agrícola, acuacultura y producción animal.

Para el sector industrial se formarán 122,742 personas, de las cuales 326 son para pequeñas empresas, 490 medianas y 512 a grandes empresas. El sector comercio y servicios requiere 176,796 capacitados para este año. Además, 113, 538 trabajadores de diferentes niveles ocupacionales se formarán a través de cursos, seminarios y charlas impartidos en las empresas.

Otra tarea que tiene por delante el INFOTEP es brindar una respuesta a las demandas de los sectores productivos generados por la entrada en vigencia del Tratado de Libre Comercio con Centroamerica y Estados Unidos,  así como compromisos de acuerdos y convenios con asociaciones económicas.

Para responder a esas prioridades, el INFOTEP inició los procesos de formación basada en normas de competencia laboral y el desarrollo de nuevas ofertas en las áreas de energía renovable, gestión de calidad y medio ambiente, gestión de logística, desarrollo de softwares, químico azucarero, administración de recursos humanos, administración, mercadeo y ventas, redes y comunicación de datos, seguridad industrial, tecnología de la información y comunicación, floricultura y desarrollo agrícola y pecuario.

Zoom

Oferta Formativa

Sector Industrial

• Diseño y decoración de interiores

• Telecomunicaciones

• Manualidades

• Pintura  de construcción

• Mecánica automotriz

• Desabolladura y pintura de vehículos

• Producción de televisión

 Sector Comercio y Servicios

• Secretariado

• Contabilidad

• Almacén

• Servicios de bar y restaurante

• Servicio de salud

• Odontología

• Farmacología

• Informática

• Panaderia y reposteria

• Belleza y peluqueria

• Terapia física

• Formación metodológica

Formación Industrial

• Confección industrial de prendas de vestir

• Muebles y madera

• Muebles de mimbre y ratán

• Artes gráficas

• Mecánica general

• Soldarura

• Mantenimiento mecánico

• Máquina de coser

• Joyería y platería

• Instalación y mantenimiento eléctrico

• Mantenimiento de refrigeración y aire acondicionado

Cursos Técnicos/Sector agropecuario

• Producción agrícola

• Producción animal

• Acuicultura

Modalidades de estudios

  Formación Habilitación Profesional  Dirigida a toda persona de 16 años en adelante que requiera desempeñarse en una ocupación, facilitándole la adquisición de determinados conocimientos y destrezas necesarios para ocupar un puesto de trabajo específico.

Formación Complementación Profesional  Dirigida a trabajadores habilitados con un mínimo de  experiencia en el área, que deseen complementar los conocimientos y habilidades en la ocupación que desempeñan.

“Los cursos de habilitación y complementación forman los llamados itinenarios formativos, que son los conjuntos de cursos que capacitan de forma especializada en una determinada área. Al finalizar, el participante obtiene su título de técnico”

Formación Contínua en Centros  Dirigida a jóvenes de ambos sexos, de edades comprendidas entre 14 y 30 años, con el objetivo de formarlos, con una visión global, en una ocupación cuyo ejercicio requiere de habilidades y conocimientos tecnológicos que sólo pueden adquirirse en un período relativamente largo.

Formación Dual  Está destinada a jóvenes de ambos sexos, de edades comprendidas entre 14 y 22 años, con el objetivo de formarlos, con una visión global, en una ocupación cuyo ejercicio requiere de habilidades y conocimientos tecnológicos que sólo pueden adquirirse en un período relativamente largo y en relación estrecha con el trabajo real. Esta modalidad implica un contrato de aprendizaje entre el aprendiz y la empresa.

Formación de Maestros Técnicos Está dirigida a trabajadores calificados, a los niveles medios de empresa y/o dueños de pequeñas y medianas empresas, con el propósito de que puedan desempeñarse eficientemente en áreas de supervisión y asesoría de la producción, desarrollar planes de producción, organizar y administrar recursos y ocuparse de la instrucción y desarrollo de nuevos trabajadores.

Validación/Certificación Ocupacional  Consiste en reconocer los aprendizajes previos de la persona, independientemente de la forma como éstos hayan sido adquiridos, con el fin de certificar los conocimientos tecnológicos y técnicos, las habilidades y destrezas o de permitirle a la persona el ingreso en el nivel adecuado de una ruta en formación.

Desarrollo de Emprendedores  Es una estrategia de capacitación y asesoria en el fomento de pequeñas empresas, dirigida a egresados de los programas de capacitación del Sistema Nacional De Formación para el Trabajo Productivo, con el propósito de que éstos puedan poner en ejecución sus capacidades y crear sus propias fuente de empleo.

Programa Juventud Y Empleo  Persigue incrementar la productividad y empleabilidad de las personas jóvenes de menores ingresos, que afrontan situaciones de desempleo, por medio de acciones formativas de corta duración.

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