La implementación de sanciones y la evaluación de desempeño han permitido mejorar la calidad de trabajo del servidor público según afirma Carlos Manzano, viceministro de la Administración Pública.

Manzano admite el mal concepto que se tiene sobre el empleado público, sobre la poca responsabilidad respecto a sus funciones, sin embargo dijo que gracias a la implementación de un régimen disciplinario en las instituciones estatales esto ha estado cambiando.

“Eso es una garantía de que el servidor público se empeñe cada día, se esmere en cumplir con las tareas y responsabilidades que se les asignan”, consideró Manzano.