Unas 59,261 visitas regulares a distintas empresas realizó la Dirección de Coordinación del Sistema de Inspección de la Secretaría de Estado de Trabajo (SET), en el período comprendido entre agosto del 2008 y junio del 2009, contribuyendo al sostenimiento de la paz laboral entre trabajadores y empleadores mediante el aumento de la labor preventiva de las inspecciones de trabajo.

Estos datos reflejan un aumento en los servicios de inspecciones regulares de 4 mil 274 en relación al período anterior cuando se realizaron 54 mil 987 visitas, lo que equivale a un incremento de un 8 % entre ambos períodos, lo que evidencia un avance significativo en la labor de seguimiento y vigilancia por parte de la Dirección de Coordinación e Inspección de la SET.

Asimismo, se produjo un aumento de las órdenes de servicios especiales en un 3% con relación al período anterior, debido al incremento en la divulgación de la normativa laboral y las campañas de labor preventiva llevadas a cabo por la Inspección del Trabajo a nivel nacional. “Esto evidencia una mayor credibilidad en los actores laborales con relación a los servicios que ofrece la SET en todo el territorio nacional” explicó el director General de Trabajo, Valentín Herrera.

La Dirección de Coordinación del Sistema de Inspección incrementó a su vez la capacitación a los miembros del Sistema de la Inspección del Trabajo en un 60% ya que en el período agosto 2008-junio 2009, se le impartieron cincuenta y seis 56 cursos de capacitación, en áreas como atención al cliente, ética del servidor público, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo, género y discriminación en el empleo,  redacción técnica de informes, y talleres de unificación de criterios sobre la normativa laboral vigente y los convenios internacionales.

En relación a la divulgación de la normativa laboral vigente y normas complementarias a los actores laborales,  se produjo un incremento de 18%, ya que en el período agosto 2008-junio 2009, se le impartieron 20 cursos de capacitación, en áreas como seguridad social, seguridad y salud en el trabajo, género y discriminación en el empleo,  normativa laboral vigente y los convenios internacionales, entre otros.