Sigue el debate acerca de la propuesta de un sector empleador para modificar el Código de Trabajo para disminuir los costos laborales. El ex presidente de la Asociación de Industriales de Herrera, doctor Antonio Isa, pidió  al empresariado que no base la capacidad de competir en afectar las condiciones de vida y las expectativas de los trabajadores y asalariados.

El  pasado presidente de la Asociación de Empresas Industriales de Herrera (AEIH), Antonio Isa Conde, instó a los empresarios que propugnan por la eliminación de la cesantía a no fomentar la competitividad espuria, fundamentada en bajo salario o afectando las condiciones de vida y las expectativas de los trabajadores.

Manifestó que antes de apelar a la necesidad de modificar el Código de Trabajo, para eliminar la cesantía y evitar la duplicación de carga que se creó a partir de la Ley de  Pensiones, lo cual parecería justo, hubiese sido mejor propugnar por el establecimiento del seguro de desempleo.

Isa Conde se pronunció en esos términos en una carta personal que  envió el fin de semana a  la  presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Marisol Vicens.

Consideró que una vez  el seguro de desempleo sea aprobado y puesto en marcha, entonces  se puede debatir la sustitución de la cesantía sin afectar los derechos adquiridos hasta ese momento por los trabajadores. 

La clave

Los más perjudicados

El empresario  llamó la atención sobre la tendencia que existe en una parte de la  dirección empresarial de comparar el salario nominal de los trabajadores dominicanos con el de los competidores de Centroamérica, porque los de este país son los que menos reciben en calidad de vida.