La Tercera Sala de la Suprema Corte de Justicia (SCJ) rechazó por improcedente, mal fundado y carente  de base legal, el recurso de casación interpuesto por un grupo de recurrentes que pretendían obligar al ingenio Cristóbal Colón  suscribir contratos laborales  escritos con sus empleados.

La SCJ confirmó la decisión de la Corte de Apelación de Trabajo de San Pedro de Macorís,  que había revocado por falta de base legal, desnaturalización de los hechos y violación al  Código de Trabajo, la sentencia de la Segunda Sala del Juzgado de Trabajo de San Pedro de Macorís, que obligaba al central azucarero a suscribir contratos escritos con los trabajadores demandantes.

La SCJ acogió los argumentos contenidos en la sentencia de la  Sala Laboral  que establece, conforme  el Código de Trabajo, que “el trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en los hechos”.

Expresa  que  “es nulo todo pacto en  contrario,  por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, imposición de personas o de cualquier otro medio”.

También tomó en cuenta   que el contrato de trabajo es una realidad,  y que los hechos son más determinantes que los documentos.

Resaltó que el contrato de trabajo no está sometido a  formalización escrita, y  señala que  su existencia no se  determina por un escrito.