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El ministro de Administración Pública, Ramón Ventura Camejo, consideró que sigue abierto el tema de la regulación salarial y quizás pueda haber nuevas discusiones sobre la propuesta favorecida por una comisión del Senado que estableció topes salariales para los principales funcionarios del Estado.
Dijo que ahora hay que esperar una prórroga legislativa.
Indicó que en la propuesta del Ministerio de Administración Pública (MAP) no contemplaba montos salariales, pero defendió que se consigne igual sueldo para los principales de los tres poderes del Estado porque ninguno está sobre otro.
En cuanto al aumento del salario recomendado para el presidente de la República de RD$130,000 a RD$500,000, Ventura señaló que se impone y se reflejará en los demás estamentos del sector público.
Respecto a las entidades descentralizadas, Ventura favoreció que sean establecidos por resoluciones de sus consejos directivos, como acordaron los senadores, ya que existen técnicos muy calificados que requieren remuneraciones satisfactorias y que obedezcan a estudios de mercado. Aseguró que los salarios de los técnicos no serán afectados, sino los de los políticos.
Sin embargo, dijo que en el caso de los ministros y viceministros no pueden tener salarios que provoquen la conciencia ciudadana.
La palabra clave en esto es regulación de todos los poderes del Estado… sí respetando la naturaleza, la calidad del trabajo y potencialidad de profesionales que requieran remuneración aceptable, expresó.
Recordó que existe una necesidad de ley salarial para lo cual el MAP presentó un borrador al Congreso, pero que el papel de este organismo hay que respetarlo. Dijo que se siente conforme porque se cumple con algunas finalidades como transparentar el tema salarial, racionalizarlo, reducir inequidades y que sea una herramienta efectiva de recurso humano.
Rechazó que se haga un proyecto tomando en cuenta los intereses personales y desconociendo parámetros internacionales, pues lo que se busca es fortalecer la administración pública.
Ventura Camejo habló del tema al presentar un resumen de gestión sobre el proceso de reforma de la administración pública.
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Avances y retos
Entre los avances citados está la incorporación de 56,000 servidores a la carrera; evaluación del desempeño de 250,296, la instalación del Sistema de Administración de Servidores Públicos con 220,000 expedientes; el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública con 89 entidades integradas. Como retos, citó la aprobación de varias leyes, más concursos de oposición para el ingreso a los cargos de carrera y otros.
