La Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo (AEIH) pidió a las partes empresarial y sindical acogerse a una solución “realista” para un incremento justo de los salarios de los trabajadores, que constituyen el recurso más importante en la producción.

La AEIH, presidida por Antonio Taveras Guzmán, propuso definir el sueldo mínimo de los trabajadores tomando en cuenta criterios más avanzados que los contemplados en la clasificación industrial establecida en la Ley 488-08.

Sugirió dar una mirada a los planteamientos del Proyecto de Ley de Clasificación de Empresas, sometido por el Poder Ejecutivo a la Cámara de Diputados, que puede arrojar mayores niveles de equidad para las partes (trabajadores y empresas) al momento de ajustar los sueldos.

“En esa pieza legislativa se concibe una clasificación que beneficia tanto a los trabajadores como a los medianos y pequeños empresarios; evita las distorsiones de una ley, como la anteriormente citada, que está desactualizada”, subrayó.

El presidente de la AEIH reiteró que mejores salarios incrementan el poder de compra, dinamizan el mercado y terminan beneficiando a las empresas, pero señaló que es necesario evitar costos laborales imposibles de sobrellevar por los empleadores.

“Si desbordamos la capacidad de asimilar esos costos, tendremos resultados negativos tanto para las empresas como para los trabajadores”, explicó.

Señaló que si bien urge un acuerdo razonable entre trabajadores y empleadores, para no prolongar más la decisión de ajuste salarial, es importante que los sectores público y privado trabajen en el mediano plazo por mejorar el salario real.

Taveras Guzmán manifestó que esto supone hacer mayores esfuerzos conjuntos por elevar la competitividad de las empresas y mejorar los servicios públicos, cuyos costos y calidad diezman los ingresos de los trabajadores, restando capacidad en forma progresiva al salario real.

“El reto no es sólo tener salarios justos, sino mejorar el salario real y esto es una responsabilidad del Estado y de los empresarios. No estamos haciendo esfuerzos suficientes en ese sentido”, indicó el dirigente empresarial.

Saluda apoyo clasificación Mipymes

La Federación de Asociaciones Industriales (FAI) felicitó al presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), Rafael Blanco Canto, por expresar su compromiso de apoyar a la posición histórica de Codopyme y de la FAI para que el Comité Nacional de Salarios implemente la clasificación Legal de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas en cumplimiento de la Ley 488-08.

El presidente de la FAI, Ramón Porfirio Báez, confió en que los actores tanto del sector sindical y los representantes de la gran empresa comprendan las ventajas que tiene el cumplir la ley, teniendo en cuenta que las Mipymes representan el mayor sector empleador del país.
Asimismo, hizo un llamado a los líderes sindicales, representados en el Comité Nacional de Salario, para que entiendan que un salario mínimo adaptado a la realidad y a la ley, lo que produce es más empleos formales y potenciales afiliados a sus gremios.

Advirtió que no es cierto que la implementación de la clasificación legal de las Mipymes implicaría una reducción del salario mínimo como lo han expresado algunos líderes sindicales. “Hay fórmulas que pueden aplicarse que evitarían eso”, agregó.

Destacó que una empresa es formal cuando los empleos que genera están inscritos en la TSS, en el Seguro Familiar de Salud y en el Seguro de Riesgos Laborales.

Expresó el hecho de que las micro y pequeñas empresas para desarrollarse necesitan formalizarse y esta formalización, bajo la clasificación ilegal que se está aplicando, automáticamente las coloca en un régimen salarial desproporcional.

“No es justo que una micro y pequeña empresa esté obligada a pagar un salario mayor que una empresa transnacional en Zona Franca. Esa es la mejor muestra de las distorsiones creadas en las escalas salariales de las micro y pequeñas empresas utilizadas en violación de la Ley 488-08”, dijo el presidente de la FAI.