En República Dominicana, cada vez son más frecuentes, distintos y evidentes los factores de riesgos que inciden de manera negativa en la gestión cotidiana de los procesos y en las operaciones que llevan a cabo las empresas e instituciones. Por ejemplo, las continuas y distintas modalidades de acciones delincuenciales, protagonizadas por personas y grupos delictivos, […]

Los esfuerzos que durante los últimos 20 años vienen realizado los diferentes gobiernos de República Dominicana, en procura de mejorar cualitativa y cuantitativamente la seguridad ciudadana, no han logrado los resultados esperados. ¿Será la forma en qué dicho problema ha sido abordado? ¿Ha faltado un equipo multidisciplinario de expertos que busque las causas raíz que […]

Existen estudios que revelan marcadas relaciones entre el comportamiento humano y el animal. Por ejemplo, animales de la misma especie viven y se desplazan siempre juntos. Según la etología esta modalidad de relaciones se denomina manada. Los etólogos establecen los dos factores esenciales que favorecen la cooperación y vinculación entre grupos de animales: La defensa […]

Siempre se ha dicho que el rol estratégico de la Universidad consiste en crear y mantener un entorno integral y pertinente de aprendizaje, en el que los individuos se formen como sujetos críticos e impulsores de cambios en las distintas ramas del saber. Además, se espera que la Universidad sea la institución con suficiente liderazgo, […]

Los factores de riesgos tangibles e intangibles a los que tienen que enfrentarse continuamente las empresas, instituciones y marcas de hoy, son cada vez más variados y complejos. Por ejemplo, la pérdida de reputación por no hacer y explicar las cosas bien, por gestión inadecuada de los procesos estratégicos y de apoyo, por el desconocimiento […]

La reputación positiva es la opinión, el reconocimiento, la valoración y prestigio que tienen y expresan, de manera espontánea, los ciudadanos, en torno a la manera de pensar, decidir, actuar y de hablar que caracteriza a las empresas, a las instituciones, a las marcas y a las personas. La buena reputación no se obtiene falseando […]

La calidad y profundidad de las reflexiones planeadas por el fundador y director general del Foro Económico Mundial, Klaus Schwab, en su libro “La cuarta revolución industrial”, son puntos de referencias útiles y necesarios para analizar y comprender la magnitud, la dimensión, los contextos y los efectos de los cambios que transformaran la dinámica actual […]

En un entorno corporativo como el actual, en el que sus decisiones y actuaciones son cada vez más controladas por los gobiernos, vigiladas y sancionadas por los ciudadanos, cobra cada día mayor relevancia prevenir los factores que ponen en riego su reputación, ya que por más líquido que sea el nivel de criticidad de las […]

Las empresas e instituciones que han decidido invertir tiempo y dinero en establecer mecanismos eficientes que faciliten dar seguimiento y evaluar cualitativa y cuantitativamente la convivencia que se produce de manera continua entre sus colaboradores internos, sin dudas, siempre serán las más proclives a crear y mantener climas laborales sanos, productivos, colaborativos y creativos. La […]

Desde siempre, la comunicación social, corporativa, comercial, institucional y política ha servido como plataforma para apoyar e impulsar acciones al servicio del bien y del mal. Como consecuencia de la crisis ética y moral que actualmente padecen la mayoría de los sistemas políticos/económicos mundiales, el poder persuasivo de la comunicación ha estado mayormente a favor […]

En República Dominicana, como en otros países del mundo, faltan empresarios que piensen, decidan, actúen y hablen más desde la perspectiva del bienestar del ser humano y menos desde el «dios dinero». En este sentido, es como ha planteado y demostrado el economista francés Thomas Piketty, en su libro el capital en el siglo XXI: […]

Desde el contexto de la psicología industrial y organizacional siempre se ha resaltado y valorado el rol estratégico que juega el talento humano en la productividad y competitividad de las empresas e instituciones. La mayoría de los expertos en gestión humana coinciden en afirmar que los conocimientos, las habilidades y experiencias de las personas son […]

En estos tiempos, en los que los ciudadanos/clientes cuestionan por diferentes vías el pensamiento, las decisiones y actuaciones de las empresas e instituciones, bien harían sus directivos, ejecutivos y gerentes en conocer y aplicar las novedosas reflexiones que ha hecho al respecto Guillermo Echegaray, en su más reciente libro: “Empresas con alma, empresas con futuro”. […]

¿Por qué muchas de las empresas dominicanas dicen que son socialmente responsables, sin embargo pagan salarios inhumanos a la mayoría de sus colaboradores internos? ¿Por qué muchos empresarios que dicen querer y defender a su talento humano, hacen todo lo posible e imposible para impedir que la reforma al Código de Trabajo de RD beneficie […]