La cesantía impidió que muchas empresas quebraran durante la pandemia del covid-19, dijo el ministro Luis Miguel De Camps

El ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, consideró ayer que la cesantía no puede ser eliminada en la reforma al Código de Trabajo.

Resaltó que la cesantía impidió que muchas empresas quebraran durante la pandemia del covid-19, aunque no por razones positivas.

Al hablar sobre “Contexto laboral en RD: actualización y perspectivas” en el desayuno temático de la Asociación de Industrias de República Dominicana (AIRD) en la Torre Empresarial, el funcionario admitió que la cesantía genera costos tal vez elevados para las empresas, pero que los costos transaccionales del mercado laboral no deben desaparecer.

Expresó que se tiene más del 87% de los artículos consensuados en la modificación del Código de Trabajo y que las próximas semanas superará el 90%.

Sostuvo que si se condiciona ese 87% de mejoras a uno o dos elementos, como la cesantía, “probablemente entonces el proceso sufra la suerte que sufrió cuatro veces antes”.

Expresó que se debe seguir la ruta de avances importantes, como la desjudicialización de las relaciones laborales y el reconocimiento del teletrabajo.

Indicó que “estamos en las puertas de la finalización de la discusión de la modernización al Código de Trabajo”.

Sostuvo De Camps que hay más factores positivos en lograr formalizar y estampar el acuerdo de la modernización al Código del Trabajo.

Por otro lado, el funcionario dijo que el 38% de los puestos de trabajo creados en el país en 2022 fueron ocupados por jóvenes.

Señaló que los 22 aumentos salariales que se han producido en la presente gestión “todos fueron por consenso y por encima de la inflación acumulada”.

Indicó que reforma de la Seguridad Social se busca mejorar la cobertura de afiliación, salud de los pensionados y prestaciones de servicios. Se busca fortalecer el rol de intermediación del Ministerio de Trabajo.