Amarilis Castro 
Fernando Pinales junto a otros representes Mipymes.
Asegura falta marco laboral que favorezca tanto a trabajadores como a empleadores ha provoca aumento en la informalidad
La Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme) aseguró urge que la modificación del Artículo 80 del Código Laboral establezca la cesantía en base a un tope de 10 salarios mínimos y tope de 6 años.
“No es posible que un código laboral luego de 32 años de su promulgación y más de 16 años de discusión se pretenda aprobar una reforma sin adecuar la cesantía a fin de poner un tope en el tiempo y numero de salario”, dijo el presidente de Codopyme, Fernando Pinales, durante una rueda de prensa.
El dirigente empresarial expresó que existe la necesidad de llevar a cabo una reforma laboral equilibrada que no solo promueva la creación de empleo, sino que también garantice la sostenibilidad económica de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) en el país.
Pinales recordó que de acuerdo con los datos del censo del Banco Central de la República Dominicana, las Mipymes generan el 62% del empleo, 32% del PIB y son el 99% del tejido empresarial, por lo tanto ese sector representa el motor de la economía del país.
Sin embargo, agregó el sector enfrenta desafíos que requieren que las reformas propuestas sean consensuadas.
Añadió que la falta de un marco laboral que favorezca tanto a trabajadores como a empleadores ha llevado a un aumento en la informalidad, que no solo afecta la estabilidad de las empresas sino que también reduce la recaudación fiscal del Estado.
Enfatizó es imperativo que cualquier reforma laboral que se proponga, contemple una visión integral que favorezca el diálogo entre empleadores y trabajadores.
