En paralelo con la actual transformación organizacional a nivel de innovación y tecnología, se hace cada vez más visible y presente “invertir” en el cambio de cultura y practicas introduciendo nuevas creencias y mentalidad en los lideres en búsqueda de la salud y el bienestar integral de los empleados.

La idea es que, al momento de pensar en impulsar la organización o empresa por aumentar su rentabilidad, crecimiento y la satisfacción del cliente, se incluya dentro del plan promover a nivel individual y grupal una colaboración y comunicación abierta.

De manera resumida podemos compartir cinco formas de promover la seguridad psicológica en el entorno laboral para favorecer el impulso en los equipos colaborativos, cuidar la salud mental y conservar el bienestar integral.

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Ambiente de confianza

Mostrando una actitud de apertura y receptividad a las ideas y opiniones de los demás, promoviendo una cultura de respeto y tolerancia.

Proporcionar feedback constructivo

Suministrando información útil y objetiva basada en hechos observables.

Crear un ambiente de trabajo inclusivo

Generando un sentimiento de valor y respeto y libre de sesgo.

Fomentar el aprendizaje y el crecimiento

Procurando que los retos estén alineados a las competencias y habilidades, para prevenir el dispare de un estrés demasiado elevado, algo contraproducente para el buen desempeño.