Kelvin Pascual 
El acoso en el ambiente laboral no se sanciona directamente, ya que el país no cuenta con una normativa para ello, señaló ayer el director de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo.
Al participar en el panel «Diálogo internacional entre pares: la inspección del trabajo ante casos de violencia y acoso», dijo que puntual y directa no se tiene en el país una sanción sobre el acoso laboral.
Añadió que para lograr una sanción ante el acoso laboral, acuden a herramientas como el Reglamento 522 del Código de Trabajo, que protege a una trabajadora por falta de salud en el trabajo y protección ante la falta de seguridad, a la integridad física y a la integridad psíquica de esa trabajadora.
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Explicó que si a un inspector se le ocurriese levantar el acta en el tribunal alegando acoso lamentablemente aplicarían el principio de la pena nula, si no existe una ley previa que la sancione, que la establezca.
Mientras que el sindicalista, Gabriel del Río Doñé, señaló que otro gran problema que hay es que el ministerio no tiene inspectores suficientes para dar seguimiento al tema.
También, añadió, que los empleados tienen temor de denunciar un acoso por temor a ser despedidos.
Al respecto afirmó que “Si tu denuncias un acoso tienes el miedo de ser despedido”, dijo.
