La lucha frontal de los fiscales con el Ministerio Público por reivindicaciones salariales la libran también, pero de manera soterrada, los jueces con el Poder Judicial, al que han advertido en una comunicación que sus demandas son “impostergables”.

En la misiva firmada por 346 jueces de 408 que hay en todos los tribunales del país, exigen la aplicación del Manual de Compensaciones y Beneficios aprobado por el Consejo del Poder Judicial (CPJ) el primero de febrero del 2022, en el que se creó una escala salarial aplicable a partir de marzo del mismo .

Deploran que el CPJ tenga claro lo que establecen los artículos 3 y 4 de la Ley de Función Pública que regulan el principio de equidad retributiva, en virtud del cual, al momento de aplicarlo a los empleados administrativos del PJ, “ y no tan claro en lo referente a los jueces”.

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Como ejemplo señalaron que en la nómina del Poder Judicial del mes octubre de este año consta que el coordinador general de comunicación asciende a unos RD$273,365.00, el coordinador general de gabinete de presidencia devenga RD$273,000.00, el secretario de la SCJ tiene un salario 5 de RD$273,365.00, el director administrativo y el director de carrera judicial tienen un salario de RD$224,069.00.

Respecto de estos dos últimos funcionarios administrativo, destacan que conforme acta 32-2024 del CPJ, su salario será de RD$332,000.00 el mínimo, y RD$381.606.23 el máximo “algunos -incluso- por encima de un juez presidente de corte, que es el estamento más alto del escalafón judicial.

Señalaron que en el 2022 la institución introdujo algunas mejoras al paquete salarial, lo cual afirmaron, para la mayoría de los jueces y de los empleados administrativos no representó mejora alguna, ya que se mantuvieron con su mismo salario o, “ peor aún, hubo una disminución de este.”

Indicaron que una de las razones que suele enarbolar la institución para justificar el no aumento general de salario es el hecho de que, comparado con otros empleados del área administrativa, “los jueces somos privilegiados en cuanto a salario”,

“Hacer esta afirmación constituye una falacia formal, ya que las funciones que desempeñan aquellos empleados con los que suelen comparar nuestros salarios, son absolutamente distintas de las que desempeña un juez…”, subrayaron los reclamantes.

Lo que reclaman

Indicaron que en el Manual de Compensaciones y Beneficios número 001-2022 aprobado el 1 de febrero de 2022, se estableció para los jueces de Paz y equivalente, un mínimo de RD$125,000.00, un medio de RD$140,625.000, y un máximo de RD$156,250.00, para Juez de Primera Instancia y equivalente, un mínimo de RD$165,625.00, medio RD$186,328.13, y máximo RD$207,031.25 y para los jueces de Corte de Apelación y equivalentes se estableció un mínimo de RD$231,875.00, medio RD$260,859.38, y máximo RD$289,843.75.

Agregan que por asunto de presupuesto el manual tiene una disposición transitoria para la antigüedad de esas escalas salariales, la cual en el 2022 sería aplicable solo para para jueces de Primera Instancia y de Corte de Apelación de 0 a 9 años, de 9 hasta 20 años y de 20 años en adelante. Agregan que a casi tres años de vigencia del Manual sin aplicarse las variaciones salariales aprobadas, se ha creado una desigualdad entre iguales y una violación.