¿Cómo deben ser tomadas las vacaciones del personal que trabaja 4×4? Este sistema consiste en que empleados rotan semanalmente: en una semana, unos trabajan 44 horas; otro grupo 40 horas y otro grupo 48 horas, y van rotando sucesivamente un mes tras otro (2 de 2) Supongamos que otra persona labora de lunes a viernes, […]

¿Cómo deben ser tomadas las vacaciones del personal que trabaja 4×4? Este sistema consiste en que empleados rotan semanalmente: en una semana, unos trabajan 44 horas; otro grupo 40 horas y otro grupo 48 horas, y van rotando sucesivamente un mes tras otro (1 de 2) Las vacaciones no tienen que ver con los días […]

1. Una joven se reintegró de licencia de post parto y solicita que el tiempo diario de lactancia que le corresponde, se junten y se le dé una mañana o tarde a la semana. ¿Se acostumbra a hacerse esto? Generalmente las mujeres en nuestra empresa, cuando tiene este periodo de lactancia, salen una hora más […]

Tenemos un empleado extranjero de nacionalidad colombiana que llegó al país con la llamada visa NM1, pero todavía no tiene el carné de residencia, y está dispuesto a empezar a trabajar y nosotros queremos que él empiece de inmediato. ¿Podemos inscribirlo en Seguridad Social? ¿Cómo recomienda que se le contrate y que no cause los […]

Fui desahuciado luego de 20 años de servicios, y mi ex empleador me plantea que mi liquidación debe ser en base a RD$70,000, reportados en Tesorería de la Seguridad Social (TSS), excluyendo US$2,000 que me transferían mensualmente. Me dicen que, si no se reflejaría un fraude ante la Administración Tributaria y la TSS, y que […]

Tenemos empleados que laboran 35 o 40 horas, de lunes a viernes y reciben el salario mínimo por hora de servicio. Pero la TSS factura por el salario mínimo mensual, como si laboraran 44 horas. ¿Estaríamos resguardados si pactamos con cada empleado el pago del salario mínimo por hora? ¿Qué riesgos hay? Sí. Hay un […]

Desde hace más de 15 años nuestra empresa opera bajo una jornada 4 x 3, con 3 equipos alternos; se pagan horas extras y jornada nocturna según ley, y el personal siempre conforme. Recientemente recibimos una auditoría desde el extranjero, indicando que estamos sobrepasando el límite trimestral de 80 horas extras del artículo 155 del […]

Estamos desarrollando un campamento de verano con la contratación de menores de edad. Serían jóvenes entre 15 a 17 años. ¿Hay alguna recomendación o paso legal que debamos tomar en consideración? Sí, debe de tomar en cuenta cuatro cosas. Primero, el artículo 17 del Código de Trabajo, dispone: “El menor… que haya cumplido 16 años […]

Hemos adquirido una empresa (call center) en RD, y deseamos transferir el personal a otra empresa y nos han planteado dos opciones: terminar los contratos de trabajo y esperar 30 o 60 días para luego insertarlos como personal de la otra empresa, y la otra, transferirlos inmediatamente, sin dejar días de por medio. ¿Cuál es […]

Tenemos un expatriado con un contrato por cierto tiempo por 2 años, que permite rescindir el contrato antes del término, con preaviso de 60 días. ¿Qué riesgos tenemos si ejercemos preaviso antes del término, con solo 7 meses laborando? A mayoría de expatriados se contrata para labores permanentes, es decir que les aplica dispuesto en […]

Tenemos un colaborador extranjero que inició ofreciendo servicios de “asesoría” dado que no era posible afiliarlo a la Tesorería de Seguridad Social. Ya con visa de trabajo, se le afilió a TSS. Ahora, a los fines de reconocimiento de unos bonos, así como derecho a vacaciones, él está diciendo hay que reconocerle la antigüedad desde […]

¿Los montos de vacaciones no disfrutadas, pagadas junto con prestaciones laborales, aplican para deducciones de SFS Y AFP? La respuesta a esa interrogante no queda clara, y no hay jurisprudencias que hayan aclarado el asunto. La Resolución 72-03 del CNSS establece que la retribución cotizable incluye a las vacaciones, y no aclara si se está […]

En una litis que ganamos por despido justificado, el tribunal condenó a pagar participación en utilidades de la empresa, argumentando que no depositamos Declaración Jurada de Sociedades o IR-2. Pero nuestra empresa no obtuvo beneficios. No entendemos cómo un tribunal puede condenar a pagar participación en beneficios cuando la empresa no obtuvo beneficios. Nosotros no […]

En una litis que ganamos por despido, el tribunal nos condenó a pagar participación en utilidades de la empresa, argumentando que no depositamos la Declaración Jurada de Sociedades o IR-2. Pero la realidad es que nuestra empresa no obtuvo beneficios. No entendemos cómo es que un tribunal puede condenar a pagar participación en los beneficios […]