En una litis que ganamos por despido, el tribunal nos condenó a pagar participación en utilidades de la empresa, argumentando que no depositamos la Declaración Jurada de Sociedades o IR-2. Pero la realidad es que nuestra empresa no obtuvo beneficios. No entendemos cómo es que un tribunal puede condenar a pagar participación en los beneficios […]

Nos ocurrió un caso muy particular de un colaborador al que desahuciamos, y cuando todavía no se le habían pagado las prestaciones laborales, sufrió un ACV (accidente cerebro cardiovascular) y no está en capacidad de recibir sus prestaciones laborales. ¿Cómo hacemos en un caso así? A mi parecer, en un caso así corresponde pagarles a […]

Tenemos colaboradores que ganan el salario mínimo mensual, pero otros que ganan por día, y otros por horas de servicio. ¿Cómo se aplica el ajuste salarial para estos dos últimos casos? Además, dichos empleados ganan menos del salario mínimo mensual, dado que no laboran día completo, pero la TSS nos cobra como si fuera mínimo […]

¿El domingo, y a la vez día de elecciones, se paga doble? Si al empleado se le permite ir a votar en la tarde y laborar en la mañana, o la inversa ¿Cómo se pagan las horas laboradas, doble o normal? Somos un hotel, y el personal siempre labora los domingos. No se debe confundir […]

¿La participación en las utilidades de la empresa corresponde pagarla a un empleador que sea persona física, o es sólo a una SRL o una SA? La Suprema Corte juzgó que una persona física estaba comprometida igual que una empresa: caso Milvio José Rodríguez vs. Pedro Julio Leonardo, 3ª SCJ, 20 Jun. 2007, No. 20, […]

Estamos contratando los servicios de un chileno que ofrecerá sus servicios online desde Chile, pero realmente sus funciones son idénticas a las de otros colaboradores que tenemos aquí en República Dominicana. ¿Cómo hacemos para su registro en la seguridad social y para pagarla a través de nómina?Esa persona, aun cuando está haciendo una labor idéntica […]

Tenemos un horario de 8:30 de la mañana a 6:00 de la tarde, lunes a viernes, y 9:00 de la mañana a 12:00 del mediodía, los sábados. Dado los límites legales de 8 horas diarias y 44 horas semanales, quería saber las implicaciones de ese horario y sus recomendaciones. Ese es un horario de 9 […]

Un empleado percibe comisiones por venta sujeto a metas. Sale de vacaciones sin alcanzar la meta y es sustituido por otro que da seguimiento a los mismos clientes, pero tampoco alcanza la meta, por sí solo. Pero entre los dos sí se alcanza la meta. ¿A quién le corresponde las comisiones? ¿Al sustituido o al […]

Tenemos una persona que en mayo 5 salió renunciando de la empresa, recibiendo sus derechos adquiridos. Luego el 24 de octubre reingresó, pero sólo trabajó 1 día, lo cual fue incluso reportado a la TSS. Más luego, del 5 al 21 de diciembre laboró 3 días a la semana, recibiendo el 21 su salario, y […]

El Ministerio de Trabajo anunció un plan piloto (voluntario) para implementar una jornada semanal reducida a 4 días por semana con igual remuneración. Nuestra empresa ya utiliza jornada 4×3 en área de producción. Pero contemplamos experimentar el plan piloto para todo el personal. Nos gustaría saber su opinión (2 de 2). Esta iniciativa va en […]

El Ministerio de Trabajo anunció un plan piloto (voluntario) para implementar una jornada semanal reducida a 4 días por semana con igual remuneración. Nuestra empresa ya utiliza jornada 4×3 en área de producción. Pero contemplamos experimentar el plan piloto para todo el personal. Nos gustaría saber su opinión (1 de 2). La iniciativa, denominada “Programa […]

¿Sería posible que usted aclarara cómo se paga y cuenta el descanso semanal? Por la naturaleza de nuestro negocio (restaurante y discoteca) laboramos fines de semana y unos empleados libran lunes, finalizando jornada semanal el domingo a medianoche y retornando martes a las 2:00 pm; otros libran martes, finalizando jornada semanal lunes alrededor de las […]

Tenemos una colaboradora que recibe monto fijo mensual de “asignación de combustible” y argumenta que debemos incluirle eso al calcular su Regalía Pascual. Por otro lado, tenemos un colaborador con más de 6 meses de licencia; y le hemos pagado salario a pesar de eso. Pero tengo entendido que la regalía pascual se calcula en […]

Recientemente cursé diplomado sobre impuestos. Se nos informó que cualquier excedente de regalía pascual superior a duodécima está exento de impuestos; que se estableció por jurisprudencia. ¿Podría usted confirmar esto? Sí, esto es cierto, y es como sigue: De acuerdo con el artículo 222 del Código de Trabajo “el salario de Navidad no… está sujeto […]