Tenemos empleados que laboran 35 o 40 horas, de lunes a viernes y reciben el salario mínimo por hora de servicio. Pero la TSS factura por el salario mínimo mensual, como si laboraran 44 horas. ¿Estaríamos resguardados si pactamos con cada empleado el pago del salario mínimo por hora? ¿Qué riesgos hay? Sí. Hay un […]

Desde hace más de 15 años nuestra empresa opera bajo una jornada 4 x 3, con 3 equipos alternos; se pagan horas extras y jornada nocturna según ley, y el personal siempre conforme. Recientemente recibimos una auditoría desde el extranjero, indicando que estamos sobrepasando el límite trimestral de 80 horas extras del artículo 155 del […]

Estamos desarrollando un campamento de verano con la contratación de menores de edad. Serían jóvenes entre 15 a 17 años. ¿Hay alguna recomendación o paso legal que debamos tomar en consideración? Sí, debe de tomar en cuenta cuatro cosas. Primero, el artículo 17 del Código de Trabajo, dispone: “El menor… que haya cumplido 16 años […]

Hemos adquirido una empresa (call center) en RD, y deseamos transferir el personal a otra empresa y nos han planteado dos opciones: terminar los contratos de trabajo y esperar 30 o 60 días para luego insertarlos como personal de la otra empresa, y la otra, transferirlos inmediatamente, sin dejar días de por medio. ¿Cuál es […]

Tenemos un expatriado con un contrato por cierto tiempo por 2 años, que permite rescindir el contrato antes del término, con preaviso de 60 días. ¿Qué riesgos tenemos si ejercemos preaviso antes del término, con solo 7 meses laborando? A mayoría de expatriados se contrata para labores permanentes, es decir que les aplica dispuesto en […]

Tenemos un colaborador extranjero que inició ofreciendo servicios de “asesoría” dado que no era posible afiliarlo a la Tesorería de Seguridad Social. Ya con visa de trabajo, se le afilió a TSS. Ahora, a los fines de reconocimiento de unos bonos, así como derecho a vacaciones, él está diciendo hay que reconocerle la antigüedad desde […]

¿Los montos de vacaciones no disfrutadas, pagadas junto con prestaciones laborales, aplican para deducciones de SFS Y AFP? La respuesta a esa interrogante no queda clara, y no hay jurisprudencias que hayan aclarado el asunto. La Resolución 72-03 del CNSS establece que la retribución cotizable incluye a las vacaciones, y no aclara si se está […]

En una litis que ganamos por despido justificado, el tribunal condenó a pagar participación en utilidades de la empresa, argumentando que no depositamos Declaración Jurada de Sociedades o IR-2. Pero nuestra empresa no obtuvo beneficios. No entendemos cómo un tribunal puede condenar a pagar participación en beneficios cuando la empresa no obtuvo beneficios. Nosotros no […]

En una litis que ganamos por despido, el tribunal nos condenó a pagar participación en utilidades de la empresa, argumentando que no depositamos la Declaración Jurada de Sociedades o IR-2. Pero la realidad es que nuestra empresa no obtuvo beneficios. No entendemos cómo es que un tribunal puede condenar a pagar participación en los beneficios […]

Nos ocurrió un caso muy particular de un colaborador al que desahuciamos, y cuando todavía no se le habían pagado las prestaciones laborales, sufrió un ACV (accidente cerebro cardiovascular) y no está en capacidad de recibir sus prestaciones laborales. ¿Cómo hacemos en un caso así? A mi parecer, en un caso así corresponde pagarles a […]

Tenemos colaboradores que ganan el salario mínimo mensual, pero otros que ganan por día, y otros por horas de servicio. ¿Cómo se aplica el ajuste salarial para estos dos últimos casos? Además, dichos empleados ganan menos del salario mínimo mensual, dado que no laboran día completo, pero la TSS nos cobra como si fuera mínimo […]

¿El domingo, y a la vez día de elecciones, se paga doble? Si al empleado se le permite ir a votar en la tarde y laborar en la mañana, o la inversa ¿Cómo se pagan las horas laboradas, doble o normal? Somos un hotel, y el personal siempre labora los domingos. No se debe confundir […]

¿La participación en las utilidades de la empresa corresponde pagarla a un empleador que sea persona física, o es sólo a una SRL o una SA? La Suprema Corte juzgó que una persona física estaba comprometida igual que una empresa: caso Milvio José Rodríguez vs. Pedro Julio Leonardo, 3ª SCJ, 20 Jun. 2007, No. 20, […]

Estamos contratando los servicios de un chileno que ofrecerá sus servicios online desde Chile, pero realmente sus funciones son idénticas a las de otros colaboradores que tenemos aquí en República Dominicana. ¿Cómo hacemos para su registro en la seguridad social y para pagarla a través de nómina?Esa persona, aun cuando está haciendo una labor idéntica […]