No queda claro lo que uno debe hacer con respecto al salario de Navidad, en conexión con el programa FASE.

Hay empleados que han estado parte del tiempo en FASE 1 y parte en FASE 2. Por otro lado, lo que la ley obliga es a pagar la doceava parte de lo pagado al empleado en el año. No hay obligación legal de pagar más de ahí. ¿Qué es realmente lo que ordena la ley, y lo que con seguridad uno puede hacer?

Según el decreto 685-20, si un empleado ha estado en FASE 1 (suspendido todo el tiempo de la pandemia) el Gobierno le pagará la duodécima parte de lo recibido a través de FASE 1 (Artículo 2) y el empleador podría hacer un copago no mandatorio, que contablemente se considerará “gastos”.

De otra parte, y si el empleado ha estado en FASE 2 (trabajando y a la vez recibiendo una ayuda del Gobierno de RD$5,000), el empleador, al pagar el salario de Navidad, deberá incluir en la base de cálculo los RD$5,000 de FASE (Artículo. 3).

El asunto es un poco más complejo, pero no inviable, cuando el empleado ha estado un tiempo en FASE 1 y otro tiempo en FASE 2. Por ejemplo, un empleado con sueldo mensual de RD$20,000 que estuvo en FASE 1 de abril a julio, recibirá del Gobierno RD$2,833.33(34,000 ÷ 12) y por ese tiempo el empleador no estará obligado a pagar salario de Navidad, dado que el contrato de trabajo estuvo suspendido; y suponiendo que ese mismo empleado estuvo en FASE 2 de agosto a diciembre, el Gobierno no le dará nada, pero el empleador si tendrá que pagar la duodécima parte de lo percibido por trabajador, o sea, RD$8,333.33 (100,000 ÷ 12).

A mi parecer, la solución del pago del Salario de Navidad pautada mediante el decreto 685-20 es bastante equitativa, considerando los intereses contrapuesto entre trabajadores y empresa y considerando además que la pandemia ha afectado a todos, de un modo u otro.
Podría argumentarse que en FASE 2 el empleador solo debería pagar la duodécima parte de lo que él pagó y sin incluir lo que pagó el Gobierno.

Sin embargo, hay que tomar en cuenta que los RD$5,000 que pagó el Gobierno en FASE 2 fue una ayuda indirecta al empleador, que de otro modo (al poner a trabajar a su empleado a fin de reactivar su negocio) lo hubiese tenido que pagar legalmente hablando.