Carlos Hernández Contreras

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Consultorio Laboral: Aumento anual de salarios

Consultorio Laboral: Aumento anual de salarios

1. ¿Están las empresas obligadas a aumentar anualmente el 10% a todos los empleados? Lo pregunto porque tengo una compañera de trabajo que siempre vive diciendo que nos están engañando porque nunca nos aumentan el 10% de ley. ¿Existe esa ley? No existe ley alguna que imponga un aumento anual de salarios. Al contrario, conforme […]

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Consultorio Laboral: Infotep

Consultorio Laboral: Infotep

Recibimos un email del Infotep, diciendo que han detectado inconsistencias en los salarios reportados por nuestra empresa. Siempre hemos pagado al Infotep en base a los sueldos fijos del personal, pero el funcionario que nos contactó dice que también se paga sobre beneficios variables: comisiones e incentivos. ¿Ha habido alguna modificación legal? ¿Cuál es nuestra […]

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Consultorio Laboral: Resoluciones sobre domésticos

Consultorio Laboral: Resoluciones sobre domésticos

¿Esas resoluciones sobre domésticos, tienen fuerza de ley? ¿Son obligatorias? ¿Podría un doméstico demandar por daños y perjuicios por no inscripción en Seguridad Social? Esas resoluciones todavía no están vigentes. La Resolución 14-2022, del Ministro de Trabajo, que pretende armonizar el Convenio 189 de la OIT con la legislación laboral interna, y la Resolución 11-2022, […]

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Consultorio Laboral: Horas extras y la jornada nocturna

Consultorio Laboral: Horas extras y la jornada nocturna

1. ¿Podría usted ofrecer claridad u orientación legal acerca de si las horas extras y la jornada nocturna deben cotizar o no en Seguridad Social? Conforme a Resolución 72-03 del 29/3/2003, del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) sólo debe cotizar el salario ordinario: sueldo, comisiones y vacaciones. Fuera de esos conceptos, todo lo demás […]

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Consultorio Laboral: Certificado médico con incapacidad laboral

Consultorio Laboral: Certificado médico con incapacidad laboral

Tenemos un colaborador que presentó certificado médico con incapacidad laboral permanente. ¿Debemos limitarnos a terminar el contrato de trabajo en base al Artículo 82.2 del CT o deberíamos someter su discapacidad a una evaluación según el Art. 48 de la Ley 87-01? ¿Estamos obligados a gestionarle la pensión de discapacidad? Una cosa es la terminación […]

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Consultorio Laboral: Liquidación de un empleado

Consultorio Laboral: Liquidación de un empleado

Estamos preparando la liquidación de un empleado con 10 meses y 25 días de servicios y tenemos dudas: ¿Lo devengado debe dividirse entre 12 o entre número de meses laborados, 11? Y la otra: ¿A la proporción de vacaciones se le debita o no ISR y SFS? En cuanto a su primera inquietud, el total […]

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Consultorio Laboral: DGT-11 del Ministerio de Trabajo

Consultorio Laboral: DGT-11 del Ministerio de Trabajo

Tenemos un suplidor o empresa colaboradora, operando en zonas agrícolas, con un personal mayormente de haitianos, y ocurre que ahora nos están exigiendo que nuestros suplidores cumplan con toda la normativa laboral vigente y con todo el tema de las llamadas “mejores prácticas”. El suplidor nos dice que aunque su personal no tienen documento propiamente, […]

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Consultorio Laboral: Cálculos de prestaciones laborales

Consultorio Laboral: Cálculos de prestaciones laborales

En el lugar donde laboro se ha abierto una discusión sobre el siguiente tema: ¿Cuál es la diferencia en cuanto a cálculos de prestaciones laborales para un empleado que renuncia a su puesto de trabajo, y uno que pone por escrito a su empleador su preaviso? En la discusión algunos afirman que es lo mismo […]

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Consultorio Laboral: DGT-11 del Ministerio de Trabajo

Consultorio Laboral: DGT-11 del Ministerio de Trabajo

Tenemos un suplidor o empresa colaboradora, operando en zonas agrícolas, con un personal mayormente de haitianos, y ocurre que ahora nos están exigiendo que nuestros suplidores cumplan con toda la normativa laboral vigente y con todo el tema de las llamadas “mejores prácticas”. El suplidor nos dice que aunque su personal no tienen documento propiamente, […]

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Consultorio Laboral: Licencias médicas fraudulentas

Consultorio Laboral: Licencias médicas fraudulentas

Tenemos un colaborador que ha estado enviando licencias médicas que a nuestro juicio son evidentemente fraudulentas y queremos ver la posibilidad de ejercer un despido justificado sin pago de prestaciones laborales. ¿Usted cree que un despido podría quedar justificado por un fraude así? Eso de licencias médicas fraudulentas, es un asunto cuya evaluación es competencia […]

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Consultorio Laboral: Indemnización de prestaciones laborales

Consultorio Laboral: Indemnización de prestaciones laborales

Necesito una aclaración por si la ley ha sufrido alguna modificación. Uno de nuestros empleados sufrió un accidente y falleció inmediatamente. Se procedió a llenar el formulario de riesgos laborales y se le entregó a los familiares para fines de reclamo. ¿La empresa debe reportar al MT y entregarle la indemnización de prestaciones laborales como […]

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Consultorio Laboral: Gasto incurrido

Consultorio Laboral: Gasto incurrido

Tenemos dos colaboradores con más de 10 años laborando en la firma. Ambos participaron en un programa de movilidad global trabajando en nuestras filiales de México y Panamá los últimos dos años. La firma invirtió miles de dólares en los traslados correspondientes. Ahora que están de regreso a RD quisiéramos alguna garantía de permanencia. Es […]

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Consultorio Laboral: Cédula de identidad errónea

Consultorio Laboral: Cédula de identidad errónea

Tenemos un empleado de nacionalidad haitiana que ha prestado servicios por 15 años, y se descubre que la cédula con la que estaba registrado pertenece a otra persona, fallecida. ¿Qué se puede hacer en un caso así?Esa situación ya es bastante frecuente en el mundo laboral en RD durante los últimos años. Cuando eso ocurre, […]

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Consultorio Laboral: Regulación particular para las pasantías

Consultorio Laboral: Regulación particular para las pasantías

Preavisamos un colaborador que tenía 9 meses con nosotros, y quien fue al MT, de donde me llamaron para objetarme con respecto que no podemos otorgar vacaciones dentro del preaviso. También nos cuestionaron la fecha de ingreso del empleado, pues el mismo estuvo con nosotros por un periodo de 90 días bajo un contrato de […]

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