Carlos Hernández Contreras 
Carlos Hernández Contreras
Según su experiencia y experticio, ¿Los costos laborales en la República Dominicana son muy elevados?; es decir, ¿nuestro país se encuentra en desventaja con relación a otros en cuanto a costos laborales?
Se consideran costos laborales, en primer plano, los salarios base, y en segundo plano, los derivados del salario. Y se les presta más atención a los segundos.
Entre los derivados del salario base, están en primer lugar los impuestos y la seguridad social; en segundo lugar, regalía pascual, bonificaciones, vacaciones, horas extras y demás beneficios extraordinarios; y en tercer lugar están las indemnizaciones por despido (auxilio de cesantía).
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De acuerdo con los estudios que poseen mayor aceptación, en América Latina la media del costo laboral es de un 49.5%, de los cuales 27.3% son impuestos y seguridad social, 13% son complementos del salario y 8.5% indemnizaciones por despido.
Los costos laborales en República Dominicana son de un 45%: 24% por impuestos y seguridad social, 13% por complementos del salario y 7% por indemnizaciones de despido.
Los países con mayores costos laborales en América Latina son Argentina con 72%, Brasil con 71% y Perú con 68%, y los de más bajo costos laborales son Venezuela, El Salvador y Honduras, todos con un 43%.
Algunos estudios e investigaciones estiman que el costo laboral en República Dominicana es de un 65%, ocupando el cuarto lugar en América Latina. Sin embargo, otros analistas difieren de esos estudios, atribuyéndoles imprecisiones. Al respeto véase: https://acento.com.do/opinion/la-cesantia-los-costos-laborales-no-salariales-republica-dominicana-1-2-8540363.html
Todo esto evidencia que la República Dominicana se encuentra en términos competitivos, justo en la media en América Latina.
