Para una niña o adolescente elegir una carrera relacionada con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas implica hacer frente a múltiples tabúes

La transformación digital de los últimos años ha traído una serie de términos que pueden confundirnos. Uno de ellos ‘IT’ y aunque se repite mucho no todo el mundo conoce su significado y quizás también desconozca que es una las áreas que más talento humano está necesitando en el mundo y que está fomentando la partición de las mujeres en las ciencias duras.

En ese sentido es necesario aclarar qué es IT. Esta sigla hace referencia al término Tecnologías de la Información. También se nombran como TI, o TIC.

En ese sentido Giuliana Corbo, CEO Nearsure, una empresa de outsourcing que se dedica a vincular talento IT latinoamericano con empresas de los Estados Unidos, que se encuentran en búsqueda de perfiles para desarrollar proyectos tecnológicos, explica el interesante proceso de inserción de mujeres en las áreas IT en la región.

“Es una realidad que hay un mayor porcentaje de hombres que de mujeres en la industria. Sin embargo, en los últimos años podemos observar una corriente de mayor inclusión que busca generar más espacios para mujeres interesadas en la industria a través de apoyo económico, educativo y mayores programas de fomento a la diversidad”, explica.

Igualmente, piensa que con los esfuerzos y el compromiso adecuado por parte de las empresas de tecnología, la participación cada vez será mayor.

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Para Corbo, es importante que las mujeres desde temprana edad están vinculadas a las tecnologías.

“Para atraer a más mujeres a puestos de liderazgo tecnológico, primero deben saber que estas oportunidades existen. Eso significa educar temprano sobre las opciones de carreras y aprendizaje disponibles. De esa manera, obtienen tanto el interés como las habilidades para tener éxito en la tecnología desde una edad temprana para sobresalir en carreras STEM”.

El sesgo inconsciente es real

En el mundo de la tecnología, reconocer el sesgo de género es el primer paso para abordar el problema. Asegura la joven especialista.

Agrega que las empresas deben analizar detenidamente sus propias ideas preconcebidas y diseñar planes para combatirlas.

“Las mujeres son cuatro veces más propensas que los hombres a considerar el sesgo de género como un obstáculo para la promoción, según un informe reciente de TrustRadius”, asegura.

En ese mismo orden, dice que en la empresa que dirige se toman muy en serio la igualdad de género. “Tengo la suerte de dirigir una empresa que valora diferentes antecedentes y perspectivas en donde, dentro del equipo de líderes, más del 50% son mujeres. Desde ese lugar entendemos que promover el liderazgo en tecnología es nuestra responsabilidad colectiva”, afirma.

Y es que según dice En Nearsure buscan los mejores talentos tecnológicos de Latinoamérica, sin importar su origen, etnia, género, ni edad. Nuestro equipo de reclutamiento está altamente capacitado para identificar personas que se destacan por sus capacidades sobresalientes y sus valores, y eso es lo que guía nuestros procesos.