AENOR Dominicana, en colaboración con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la prestigiosa escuela de negocios ESADE, llevó a cabo el lanzamiento del Programa de Desarrollo Directivo para Mujeres “Progresa Latinoamérica”. El evento se realizó el 18 de marzo en el Hotel Courtyard by Marriott Santo Domingo Piantini y reunió a destacadas figuras del ámbito empresarial y gubernamental, tanto a nivel nacional como internacional.

El encuentro tuvo como objetivo generar un espacio de reflexión y diálogo sobre la importancia del liderazgo femenino en los sectores público y privado, además de impulsar la formación y el desarrollo de mujeres con alto potencial en América Latina.

Ariel Espejo, Director País de AENOR República Dominicana, ofreció las palabras de bienvenida, seguido de la ponencia magistral “La Igualdad como motor de transformación”, a cargo de Rafael García Meiro, CEO de AENOR.

Posteriormente, Susana Lozano Godoy, Directora de AENOR Conocimiento y Proyectos Internacionales, presentó oficialmente el Programa de Desarrollo Directivo para Mujeres – Progresa Latinoamérica, destacando el impacto positivo que esta iniciativa tendrá en la formación de nuevas líderes en la región.

El evento también contó con un conversatorio titulado “El impacto del liderazgo femenino en las organizaciones latinoamericanas”, moderado por Mónica Herrera, consultora y especialista en marketing sostenible. En el panel participaron Hadeline Rosa Matos Castillo, Viceministra de Evaluación del Desempeño Internacional, e Indira Isabel Lorenzo, Directora de Sostenibilidad de Grupo Martí y Fundación Tropigas.

Un programa diseñado para transformar el liderazgo femenino

Progresa Latinoamérica tiene como misión fortalecer el papel de las mujeres en posiciones de liderazgo, brindándoles herramientas para potenciar su desarrollo profesional y personal.

Según Rafael García Meiro, CEO de AENOR, “Impulsar el liderazgo femenino es clave para construir organizaciones más equitativas, innovadoras y competitivas. Con este programa, buscamos generar un impacto real en la carrera de muchas mujeres que, a su vez, transformarán sus entornos laborales y sociales”.

Por su parte, Susana Lozano Godoy, Directora de AENOR Conocimiento y Proyectos Internacionales, resaltó que “Progresa Latinoamérica no es solo una iniciativa de formación, sino un espacio de conexión, mentoría y crecimiento colectivo. Nuestro objetivo es que cada participante no solo adquiera habilidades directivas, sino que también amplíe su red de contactos y encuentre inspiración para seguir avanzando en su camino profesional”.

Sobre el Programa Progresa Latinoamérica

Esta iniciativa busca preparar a mujeres con alto potencial en habilidades clave para el liderazgo, eliminando barreras visibles e invisibles que aún persisten en las organizaciones. A través de un enfoque práctico y estratégico, el programa se basa en cinco pilares fundamentales:

Impulsar la carrera profesional de las participantes.
Reforzar sus habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
Desarrollar competencias de comunicación interna y externa.
Ampliar perspectivas, proporcionando una visión global de la organización y su estrategia.
Fortalecer su ecosistema de relaciones profesionales.