El lema de este año es “Impulsemos la Lactancia Materna- Apoyando y Educando”. Amamantar requiere acompañamiento y apoyo del entorno familiar, del empleador y comunitario.

La OMS y la UNICEF – recomiendan lactancia materna desde el nacimiento (sala de partos con apego temprano) hasta los 6 meses de manera exclusiva y luego hasta los 2 años con alimentación complementaria. ¿Cuáles son los beneficios de las LM?

Para el bebé:

Promueve un crecimiento y desarrollo adecuado.
Previene las enfermedades más comunes en los primeros 5 años: enfermedades respiratorias y gastrointestinales – diarrea, alergias, asma e infecciones respiratorias.
Disminuye el riesgo de desnutrición.
Reduce el riesgo de muerte súbita.
Contiene nutrientes necesarios para óptimo crecimiento.
De fácil digestión.
Líquidos y electrolitos suficientes para hidratación.
Mejor biodisponiblidad de hierro, calcio, magnesio y zinc.
Favorece desarrollo emocional e intelectual.
Ayuda desarrollar un lenguaje claro tempranamente.
Disminuye probabilidad desarrollo enfermedades crónicas: obesidad, enfermedades cardiovasculares, diabetes tipo 1 y 2, leucemia e hipercolesterolemia en la edad adulta.
Mejor desarrollo cerebral que permitirá mejor desempeño en escuela y mejores oportunidades laborales en adulto.
Vínculo afectivo madre-bebé.
Protege contra caries dentales.

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Para la madre:

Vínculo afectivo madre-bebé.
Ayuda a la rápida recuperación post parto.
Ayuda quemar calorías adicionales y recuperar rápidamente el peso previo al embarazo.
Previene depresión post parto.
A largo plazo previene osteoporosis, cáncer de mama y ovario.
Disminuye el riesgo de sangrado en el post parto.
Produce hormonas especiales para madre que le ayudan sentirse relajada.

Para la familia:

Favorece el ahorro familiar.
Disminuye los gastos de atención de salud del bebé.
Ahorra tiempo en la preparación de fórmula.

Para las empresas:

Mejora sustancialmente la salud de la madre y su bebé.
Disminuye la rotación o pérdida de personal calificado, ahorro en reclutamiento y capacitación de nuevo personal.
Reduce el costo de atención a la salud.
Reduce el número de permisos para asistir a consulta médica para la madre/hijo, y de licencias para cuidar bebé por enfermedad.
Mejora el estado emocional general de la madre.
Mayor fidelidad y sentido de pertenencia a la empresa.
Favorece la reincorporación al trabajo al término de la licencia.
Se posiciona como una empresa sociablemente responsable.
Mejora la imagen pública del empleador y hace que la empresa sea más atractiva para potenciales trabajadoras e inversionistas.
Crea un diferenciador positivo para las mujeres que son clientes de su negocio.

Así que “Impulsemos la Lactancia Materna- Apoyemos y Eduquemos”.

Esta columna es la sección educativa de la Sociedad Dominicana de Nutrición Clínica y Metabolismo.

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