Al tratar de emplearlos, muchos dicen que no los pongan en la Seguridad Social; que tienen “el Senasa del Gobierno”. Entendemos que estaríamos fuera de la ley, y nos puede dar problemas, pero es cada vez más común ¿Cuál es su opinión? Le haré una anécdota: En 2015 el Gobierno lanzó un programa de afiliación […]

Luego del discurso del Presidente, de que no será requerida la tarjeta de vacunación COVID-19, no habrá mascarillas, etc… Aun cuando esas medidas del gobierno se han eliminado, si nosotros en nuestra empresa queremos mantener las mismas, ¿podríamos legalmente requerirlas, aun cuando los empleados se nieguen o no quieran hacerlo? Es cierto que el Presidente […]

Queremos implementar un sistema operativo automatizado para pago beneficios laborales. Si la base de cálculo es 23.83, al pagar una fracción de tiempo, el monto sería superior al salario del colaborador. Entendemos que la base de cálculo debería ser 30 días, que son los días del mes. Por ejemplo, si el colaborador ingresa un día […]

Queremos implementar un sistema operativo automatizado para pago de beneficios laborales y vemos que si la base de cálculo es 23.83, al pagar una fracción de tiempo, el monto sería superior al salario del colaborador. Entendemos que la base de cálculo debería ser 30 días, que son los días que tiene un mes, pues, por […]

P: Me gustaría saber si al realizar un preaviso de desahucio, un empleado puede retractarse, y si esto implica un nuevo contrato indefinido o permanece vigente el actual. Yo soy ese empleado. Aprecio cualquier consejo o información. R: Sí, es posible retractarse, pero necesariamente requiere de la aceptación del empleador. Si este último está de […]

¿Cuánto tiempo debe conservarse documentación laboral: nóminas, expedientes personales, finiquitos, etc.?El CT no estable plazo alguno, por lo que, a nuestro entender, aplica el plazo de 10 años previsto, por un lado, en el Art. 11 del Código de Comercio (modificado por el Art. 1 de la Ley 4074, del 12 mar. 1955; por el […]

Con la pandemia covid-19 el Teletrabajo se ha generalizado. Nos parece que la opción más idónea es acordar que sus servicios sean prestados de modo remoto, alternativamente. Así, ocasionalmente podrá asistir al trabajo presencialmente.
Si debido a la naturaleza de sus labores, no es posible el teletrabajo, nada impide acordar un part-time, reduciendo la jornada laboral y salario, proporcionalmente.
Todo eso puede pactarse mediante un detallado intercambio de emails.

Tenemos varios empleados con una cantidad exorbitante de días de vacaciones acumulados. Sabemos que las vacaciones se deben disfrutar y el derecho de reclamarlas prescribe al año. Hay empleados que no las han tomado por años porque no han querido y otros por temas de la empresa no han podido ausentarse. ¿Qué recomienda usted? Todos […]

Acordamos una terminación de contrato laboral con una persona que laboró con nosotros muchos años y se le tenía alta estima. Se le hizo la concesión de no excluirla de la póliza de seguro de salud durante unos meses, pero ya se sacó.

Le explicaré por partes: En lo que respecta al último año de servicios, usted debió recibir 18 días de vacaciones debido que usted tenía más de 5 años de servicios, y no los 14 días que le pagaron.

Ese requerimiento aplica a todos los establecimientos que sobrepasan de 15 empleados, aunque no sea una industria.

Quisiéramos aclarar un punto sobre el pago de horas feriadas al personal que trabaja por horas en nuestra empresa (no personal administrativo). El personal por horas cobra por quincena (no pagamos con el concepto de horas normales). Si un empleado que gana, digamos $20,000 mensual, y tiene que venir a laborar un día 6 de […]

Leí su publicación del 19 oct. 2021, sobre licencias médicas, subsidio enfermedad común y pago de salarios. Hay varios problemas en los cuales uno no sabe cómo proceder. 1) si la persona no está cotizando, aun después de aprobado el subsidio, la TSS no te pone disponible el monto para pagarlo al empleado, y se […]

Todos los inconvenientes que usted explica son problemas tecnológicos derivados del modo como se ha concebido el sistema operativo o software que rige el subsidio de enfermedad común de la Seguridad Social, que, dicho sea de paso, es contrario a la ley y la jurisprudencia constante de la SCJ, perjudicando tanto a las empresas como a los afiliados.