Preavisamos un colaborador que tenía 9 meses con nosotros, y quien fue al MT, de donde me llamaron para objetarme con respecto que no podemos otorgar vacaciones dentro del preaviso. También nos cuestionaron la fecha de ingreso del empleado, pues el mismo estuvo con nosotros por un periodo de 90 días bajo un contrato de […]

Laboro en la dirección de una asociación cooperativa, y hemos recibido una demanda laboral en donde, entre otras cosas, nos están reclamando el pago de participación en las utilidades de la empresa. Yo tenía entendido que las cooperativas no pagaban Bonificación, y de hecho, nosotros nunca la hemos pagado. ¿Podría usted ilustrarnos al respecto y […]

Donde laboro no me han pagado la Bonificación de los años 2020 y 2021, que pagan en abril, y hubo ganancias. Gestión Humana me dice que ya la Bonificación del año 2020 prescribió y solo quieren pagarme la del 2021. ¿Qué hay de cierto en eso? Suponiendo que el cierre del año fiscal de su […]

1 ¿Una persona puede ser empleado y a la vez administrador y accionista de la misma empresa? Sí, eso es posible, y así lo ha establecido la jurisprudencia: “El hecho de que una persona desempeñe un cargo directivo en una empresa, aunque ese cargo sea de presidente, administrador, etc., no le quita al contrato existente, […]

Uno de nuestros colaboradores tiene varios meses enviando licencias médicas, pero nos hemos enterado de que él no está recibiendo un tratamiento intermitente, pero no está impedido de trabajar. Hemos seguido pagándole su sueldo, pero tenemos entendido que no estamos obligados a hacerlo, y ni siquiera a cotizar en la Seguridad Social. ¿Qué hay de […]

Tenemos un colaborador que ha estado enviando licencias médicas que a nuestro juicio son evidentemente fraudulentas y queremos ver la posibilidad de ejercer un despido justificado sin pago de prestaciones laborales. ¿Usted cree que un despido podría quedar justificado por un fraude así? Eso de licencias médicas fraudulentas, es un asunto cuya evaluación es competencia […]

Tenemos muchos colaboradores con tardanzas, y algunos con ausencias día completo. Casi siempre lunes. ¿Es posible descontar las tardanzas o impedirles entrada por resto del día? El descuento por ausencias es posible. Para casos de días completos, se determina el valor del salario diario, y al pagar la quincena, el volante de pago podría reflejar […]

Tenemos dos empleados cuyos contratos de trabajo han estado suspendido durante todo el año pasado, uno debido a procesos penales por asuntos personales, y otro que ha estado de licencia médica. ¿Corresponde pagarle participación en las utilidades de la empresa a esas personas? El Art. 223 del CT, en su último párrafo, dispone: “Cuando el […]

Somos un centro educativo con profesores extranjeros, en condiciones muy particulares, incluso muy beneficiosas para ellos como extranjeros. Pero, en trámites relativos a sus visas de trabajo, el MT no acepta lo que hemos acordado. Han devuelto el contrato varias veces. ¿Qué nos recomienda hacer? Esa situación ya se ha vuelto recurrente en el MT. […]

Tengo un empleado que está suspendido desde hace 2 años y medio, y supimos que fue condenado a 5 años de prisión. ¿Qué se puede hacer en ese caso? Hay dos caminos. El contrato puede mantenerse suspendido, sin paga. Cuando él salga de prisión, se le reintegra y el mismo día o al siguiente, se […]

La ex pareja de un colaborador (con quien tiene dos hijos) envió una sentencia por email, que lo condena por manutención de menores, a RD$8,000 mensual, diciendo que algunos meses cumple, otros se retrasa y en mayoría de veces no paga. La señora solicita se descuente al colaborador el monto de la sentencia, para ella […]

Es común que un empleado abandone su trabajo y transcurrido cierto tiempo, llegue una demanda alegando despido injustificado o alegando dimisión justificada. ¿Qué medidas debe tomar el empleador para protegerse? Hay dos maneras de protegerse ante estos abandonos del trabajo, que luego se “convierten” en una dimisión o un alegado despido. La primera es ir […]

¿Qué puede hacer el empleador si empleado se rehúsa a tomarlas? ¿Qué puede hacer si el mismo empleado dimite porque no le otorgaron vacaciones? Esas mismas que se rehusó a tomar. Lo ideal es que converse con él, e identifique qué lo motiva a esa renuencia. Es probable que en su empleo anterior le “pagaban […]

Un empleado que gana 20,000 mensual por apenas 2 días a la semana. ¿Cómo aplicaría el descuento por ausencias de un día? Si aplico el factor 23.83 para determinar el salario diario, este empleado podría faltar casi el mes entero e igual recibir su salario casi completo: 20,000 ÷23.83= 839.27. Eso quiere decir que si […]