1. Le escribo buscando respuestas en torno a lo siguiente: Empecé un entrenamiento en la empresa donde trabajo, esto fue el día 11 de marzo de este año. Decidieron fijarme en la empresa el 31 de marzo y me pagaron la primera vez (vía cheque) el 15 de abril. La pregunta es: ¿Cuántos días, semanas, […]

1. Vivo en un edificio de 4 niveles donde un exvecino (que se mudó hace 8 meses) habló con una señora para que limpie el área de la escalara 2 veces por semana pagándole RD$ 2,000 al mes. Luego que se mudó el vecino, yo estoy a cargo del mantenimiento y hace más de dos […]

Tenemos una empleada en licencia de maternidad. La misma es vendedora (promoción, ventas y cobros) y para cubrir su licencia hemos ascendido a un empleado. Mi pregunta va relacionada a sus comisiones por cobro. Las comisiones de su zona de trabajo ¿le corresponderían a ella o al nuevo empleado? El Art. 312 del CT dispone: […]

1. Trabajo en una empresa en donde los rangos de salarios lo agrupan en lo que ellos llaman «bandas salariales». Luego de una reestructuración mi posición y mi actual banda salarial desaparecen de la estructura y la compañía me ha bajado la banda salarial a un nivel menor, así mismo la posición. El salario se […]

1. Tengo un empleado con más de 3 años laborando, pero resulta que desde febrero del año pasado sufrió un accidente cuando venía a laborar. Desde esa fecha hasta diciembre la empresa le estuvo pagando el 30% de su sueldo, pues el restante lo pagaba Riesgos Laborales. ¿Qué monto debo tomar para determinar su bonificación, […]

1. Tengo 3 años y 3 meses trabajando en una empresa. Trabajo 2 semanas al mes, de lunes a domingo, durante 1 hora y media (hora de entrada y salida asignada). Cumplo normas y cumplo un protocolo que me ha asignado dicha empresa para hacer mi trabajo. Ellos dicen que no soy empleada de allí, […]

Si la empresa cierra su año fiscal en Marzo, y acostumbra en diciembre entregar la bonificación, y para este 2013 no hizo la entrega, y tampoco a la fecha han informado de la misma; y a un empleado que la exigió, le dicen que la fecha ya pasó. Yo pienso que sin recibir ninguna información […]

1. Tengo 10 años laborando en una empresa. He estado convaleciente en dos ocasiones por situaciones provocadas por estrés laboral. Tengo una certificación médica que así lo avala. Quisiera saber si existe alguna ley o jurisprudencia que obligue al empleador a tener que darme las prestaciones laborales Si usted presenta un certificado médico que declare […]

1. Tengo una empleada doméstica con más de 5 años. Tiene unos problemas de salud pues debe operarse y debió interrumpir su trabajo por más de dos meses. Yo le pago sus vacaciones todos los años, las cuales disfruta, y su regalía. No la tengo inscrita en la seguridad social pues supuestamente no existe régimen […]

1. Me gustaría saber si a un empleado se le notifica su desahucio y se le otorga su preaviso tal como establece la ley y este se niega a firmar la carta. ¿De todas maneras procede no pagar el preaviso? Sí, de todas maneras usted no tiene que pagar la indemnización del preaviso, pero sí […]

1. Tengo 3 años y 3 meses trabajando en una empresa. Trabajo 2 semanas al mes, de lunes a domingo, durante 1 hora y media (hora de entrada y salida asignada). Cumplo normas y cumplo un protocolo que me ha asignado dicha empresa para hacer mi trabajo. Ellos dicen que no soy empleada de allí, […]

1. A mi esposa la despidieron sin sus prestaciones laborales. La causa que ellos alegan es porque faltó 2 días consecutivos sin justificación. Ella tiene problemas de salud y siempre llevaba su licencia médica cuando faltaba. En este caso también tiene su licencia pero no la llevó porque la doctora le hizo la licencia sin […]

1. Quiero preguntar acerca de los valores a título de bonos que un empleador le ofrece a sus empleados sindicalizados, si esos bonos son producto de la negociación de un convenio colectivo de condiciones de trabajo entre la empresa y el sindicato, ¿serían o estarían esos bonos sujetos al pago de impuesto sobre la renta […]

1. Trabajo en una empresa de zona franca desde hace 15 años. La empresa ha sido vendida dos veces en ese periodo. Mi pregunta es, ¿debió habérsenos dado nuestras prestaciones laborales al realizarse estas ventas? No necesariamente. Hay empresas o negocios cuyo adquiriente no exige que liquiden al personal como condición para la compra. Lo […]