Carlos Hernández Contreras 
Somos una empresa de manufactura textil y en el proceso de reclutamiento, los candidatos a operarios deben pasar una prueba de máquina de costura, para evaluar sus habilidades antes de realizar la contratación. Hemos tenido candidatos que se clavan agujas de la máquina y accidentes semejantes, y como todavía no son parte de la empresa, no podemos reportarlo como accidente laboral. Le brindamos primeros auxilios y ponemos la antitetánica de manera gratuita. ¿Qué implicaciones legales puede traer a la empresa? ¿Debemos poner a candidatos a firmar algún documento de descargo?
En tales casos aplica el régimen legal de responsabilidad civil de derecho común. En otras palabras, en teoría una persona accidentada en reclutamiento en que todavía no hay un contrato de trabajo, podría ejercer una acción civil en daños y perjuicios. Sin embargo, el asunto no me parece que sea de preocupación si se toman las siguientes precauciones.
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Por un lado, algo que ya usted mencionó: ofrecer gratuitamente primeros auxilios y cobertura de medicamentos.
Luego, la idea del descargo no está mal. Sería un documento en donde el candidato, primero, reconozca que recibió una inducción inicial sobre el manejo de la máquina; segundo, que fue informado sobre los riesgos asociados con la prueba y que aun así aceptó realizarla; y tercero, una parte en donde ofrezca un descargo de responsabilidad a favor de la empresa en caso de accidente.
Ese documento no será una panacea ante una acción legal, pero es algo que ofrece una relativa cobertura.
Por último, no está de más que la empresa esté al día en lo relativo a higiene y seguridad industrial, de modo que en caso de demanda puede exhibir eso como garantía de albergar un lugar seguro.
