He visto ambos escenarios.
El líder “fuerte” que asfixia, corrige todo, exige sin escuchar.
Y el líder ausente que no acompaña, no sostiene, no da dirección… y aun así espera resultados.
Los dos desgastan.
Los dos desordenan.
Y los dos terminan afectando algo que en las organizaciones cuesta mucho recuperar: la confianza.
Líder fuerte o ausente… ¿de verdad hay que escoger entre esos dos extremos?
