1. En una demanda laboral, luego de agotar todas las instancias, ¿por qué la parte demandada, y que va perdiendo, solicita una revisión al pleno de la Suprema Corte de Justicia? Normalmente, los pleitos en los tribunales están concebidos para que se agoten dos instancias: Una llamada Primera Instancia y una segunda llamada Apelación. En […]

Soy ingeniero y construí una escuela al Estado hace 3 años. Para el pago final el MINERD exige que entregue una certificación expedida por el Fondo de Trabajadores de Construcción (FOPETCON), que conste que no hay deudas pendientes con ellos. Pero el MINERD retiene 1% de cada cubicación para estos fines y FOPETCON dice que […]

1. Un empleado es desahuciado y se dirige al MT a reclamar sus prestaciones; su cheque está en proceso pues no pasan los 10 días que dice la ley para hacer entrega del mismo. Se le presenta un abogado, quien envía a sus patronos una notificación – poder para entrega prestaciones, sin cumplir el plazo […]

Verificamos una situación curiosa, o que define una situación de ilegalidad: Al llegar al MT, un empleado fue a reclamar algo; había un abogado o buscón en la acera de enfrente que le dijo ¿qué pasó?! etc. En la conversación, el empleado le dijo»tengo solo 2 meses» y el abogado le dijo «dique tienes año […]

La empresa donde laboro paga el 80%, sin límite, de la colegiatura de los hijos de directores departamentales. Ahora el consejo de directores quiere poner un tope límite de RD$50,000 por hijo, por año escolar. Cabe resaltar que algunos de los directores fueron contratados con este beneficio, aunque en su expediente no reposa documento alguno […]

Según el CT y reglamento 258-93, el pago de horas extras debe notificarse con formulariosel MT. Si el empleador no lo reporta así, pero paga las horas extras y conserva la evidencia; en una Corte o en TSS ¿qué tendría más peso o sería valedero, el reporte del DGT-2, sin importar las pruebas mencionadas, o […]

Fui contratado como Analista de Sistemas, en el área de cómputos en el año 2008, pero en octubre 2016, me dijeron que si les podía ayudar a registrar algunas facturas, que era una labor que correspondía a la Asistente Administrativa, pues para ese momento, la Asistente dejó de trabajar en la empresa. Desde esa fecha, […]

Tengo una demanda laboral de un exsocio de trabajo. El admitió de que dividíamos el dinero 50/50, pero él decía que era mi empleado y aun así el Juzgado de Trabajo de Higüey fallo a favor de él. Yo apelé ante la Corte de SPM y ahí también fallaron a favor de él. Ahora bien, […]

Unos empleados que cobran salarios en base a dólar americano, para pagar el valor en peso con base a la tasa del día ¿Cuál es la tasa a tomar en cuenta: la venta o la compra del dólar? Supongo que para pagarle a esos empleados, el empleador debe acercarse a su banco y ahí comprar […]

Somos de una firma de abogados y se ha presentado la siguiente discusión: Producto de una demanda iniciada por parte de una empleada contra una empresa y en contra de unos de los gerentes, la trabajadora obtuvo ganancia de causa en primer grado, y basado en esa sentencia se realizó un embargo ejecutivo, aunque la […]

Unos empleados que cobran salarios en base a dólar americano, para pagar el valor en peso con base a la tasa del día ¿Cuál es la tasa a tomar en cuenta: la venta o la compra del dólar? Supongo que para pagarle a esos empleados, el empleador debe acercarse a su banco y ahí comprar […]

Pienso abrir una pizzería-bar con instalaciones y existencias no mayores de RD$4MM, horario de 17:00 a 22:00, lunes a jueves; 17:00 a 1:00, viernes; 14:00 a 1:00, sábado; y 12:00 a 22:00, domingo. ¿Cuál es el salario mínimo? ¿Hay que pagar horas extras? ¿Hay que pagar bonificación? La propina (10%), ¿es voluntaria u obligatoria?¿Se paga […]

Recién estoy instalando un negocio de alimentos y bebidas en varias etapas (1-cafetería, 2- café/bar, 3- espacio sociocultural). Tengo dos personas que me asisten, una en la mañana de lunes a viernes en horario de 8am a 2pm y otra los fines de semana, viernes a partir de las 6pm, sábados y domingos a partir […]

Efectos y alcances del Convenio 183 de la OIT, sobre protección de la maternidad, que modifica el Código de Trabajo, la Ley 87-01 de Seguridad Social y la licencia de maternidad en el sector público (1 de 3). Por considerarlo de interés general y de mucha actualidad, las tres próximas entregas de febrero, que corresponden […]