Efectos y alcances del Convenio 183 de la OIT, sobre protección de la maternidad, que modifica el Código de Trabajo, la Ley 87-01 de Seguridad Social y la licencia de maternidad en el sector público (1 de 3). Por considerarlo de interés general y de mucha actualidad, las tres próximas entregas de febrero, que corresponden […]

1. Era director y profesor simultáneamente en una universidad; tenía compensación fija y pago por hora de docencia. Terminaron la función como director, sin liquidación dejándome como profesor. No acepte. Interpuse demanda alegando que tenía un único contrato de trabajo. Ellos alegan que hay 2 contratos. ¿Prosperará mi demanda? Con frecuencia el contrato de trabajo […]

1. Soy Encargada de RRHH de un consorcio de bancas. Despedimos una banquera; la enviamos al MT provincial; le entregaron la documentación que establecía el monto de sus prestaciones laborales y derechos adquiridos y le pagamos la totalidad; firmó un recibo de pago descargo bajo notario. La joven se ha destapado con una demanda reclamando […]

1. ¿Los empleados con contratos de obras reciben salario de Navidad si tienen 7 meses? De acuerdo con la letra B del Art. 7 de la Ley 5235, del 25 de octubre de 1959 (ley que todavía está vigente. Véase Art. 733 del CT), a los trabajadores por cierto tiempo o por obra o servicio […]

1. Una empleada con dos meses laborando queda embarazada, pero con menos de 8 cotizaciones antes de registrarse el embarazo. Mi pregunta al respecto es la siguiente: ¿me obliga la ley a pagar los tres meses de salario si la TSS no los cubre? o bien, ¿yo como empresa puedo dejar de pagar durante los […]

1. ¿Qué disposición de la ley dice que la bonificación no es parte del salario ordinario? Eso lo ha establecido la jurisprudencia, a partir del Art. 85 del CT: SCJ, 3 Dic. 1976, B.J. 793 Pág. 2053; SCJ, 6 Dic. 1976, B.J. 793, Pág. 2074; SCJ, 28 Ene. 1981, B.J. 842, Pág. 85. 2. ¿Procede […]

1. Si una Constructora no tiene contrato escrito de sus empleados ocasionales ¿está obligada a pagar prestaciones laborales? No, no está obligada, pues de acuerdo a la jurisprudencia: “el escrito no es una condición sine qua non para la existencia de los contratos de duración determinada, sino uno de los medios de aniquilar la presunción […]

1. Estoy construyendo una vivienda con una constructora constituida, registrada en la TSS y me visitan los inspectores del IDSS y me dicen que es obligatorio pagarle a ellos. Creo que si se le paga al IDSS estaría incurriendo en doble tributación, ya que mediante el pago a la TSS están cubiertos todos los ramos […]

1. Voy a contratar un ingeniero con sus obreros; no está regularizado; no tiene empresa; no está registrado como persona física; no tiene planilla ni paga TSS. Culminó un proyecto de otra empresa y quiere trabajar conmigo en un proyecto de mi empresa. ¿Le puedo dar empleo a él y sus empleados como móvil y […]

1. ¿Es cierto que en términos legales el empleador no está obligado a pagarle al trabajador cuando cesa sus labores por enfermedad? Leí que la responsabilidad del empleador es cumplir con los aportes correspondientes para que el trabajador tenga su seguro médico y pueda recibir las atenciones debidas en los casos en que sea necesario. […]

1.¿Podría usted ilustrar con un ejemplo cómo es que se calculan y pagan las vacaciones anuales, tomando en consideración que según el Art. 177 del CT hay que pagar 14 y 18 días laborables utilizando el factor 23.83? Supongamos que un empleado percibe un salario mensual de RD$50,000.00 con más de 5 años de servicios […]

1. ¿Sobre los carteles de horario de trabajo: ¿se usan o ya no se usan en las empresas? ¿sería una falta no tener estos carteles, en caso de que se usen? El 12 de enero 1993, el Ministerio de Trabajo publicó en espacio pagado del Listín Diario: “Aviso. A todas las empresas del país. En […]

1. ¿Un despido puede ser oral o escrito…, tanto la comunicación del trabajador como en el ministerio de trabajo? Hay precedentes judiciales según los cuales es posible, y además conforme a la ley, comunicar oralmente el despido al trabajador: 3ª SCJ, 4 Oct. 2000, B.J. 1079, Pág. 528: Empleador que le dice al trabajador que […]

1. Laboro en una empresa donde dan aumentos salariales sustanciosos de 10-15 mil pesos, pero sólo a un «grupito» porque amenazan que irán a la competencia, cosa que han tomado como vía fácil para conseguir aumentos, pues mi jefe canaliza rápido su aumento con los dueños de la empresa. Hay personas, como yo, que desde […]