1. Donde laboro el sistema de nómina dice que laboramos 8:00 am a 5:00 pm, lunes a viernes, y sábado mediodía. En realidad laboramos 8:00 am a 6:00 pm, lunes a viernes y sábados mediodía, con 1 hora de almuerzo. Tengo mi registro de ponchador con el horario real que trabajo. ¿Puedo dimitir por impago […]

1. Trabajé 1 año y 5 meses como asistente virtual para un extranjero (sin contrato escrito). El 21-7-2018 me despidió vía WhatsApp, que era lo que usába- mos como vía de comunicación. Recibía un salario quincenal de US$375 enviados por Xoom, una aplicación de envío de remesas y una comisión mensual de aproximadamente US$ 800. […]

1. Si un empleado fallece y este tenía un préstamo vigente frente a su empleador, ¿cuál sería el estatus de esa deuda? ¿Pudiera la empresa descontar esas sumas adeudadas de la Asistencia Económica que el Art. 82 del Código de Trabajo concede a sus herederos? Si al tomar el préstamo, el empleado puso en garantía […]

1. Soy ingeniero civil y trabajo en una construcción. Una persona que labora para un ajustero ¿puede demandar al ingeniero? Mi jefe tiene esa situación y ha consultado con un abogado y un contable y le dicen que debe pagarle las prestaciones. No considero que sea así, ya que esa persona no trabaja para la […]

¿Es posible reducir el salario a un trabajador, por mutuo acuerdo? Y en el caso de poderse hacer ¿cómo proceder?, ¿se tiene que hacer un cambio de contrato o hacer un anexo al mismo o simplemente notificar en la TSS la reducción de salario? Sí es posible; y conforme a la jurisprudencia debe ser fruto […]

1. Soy abogado nuevo. Tengo un caso en que el demandante me demanda, pero hace 5 meses el proceso se “archivó definitivamente” según Art. 524 del CT, pues nadie asistió a la audiencia. ¿Existe una prescripción extintiva? ¿Ese archivo suspende el proceso o lo interrumpe? De acuerdo con la jurisprudencia, ese archivo del expediente equivale […]

Mucho agradecería su ayuda en lo siguiente: En nuestra empresa, desde hace meses estamos siendo víctima de una estafa legal, por llamarlo de una forma. Recibimos “dimisiones” de empleados ficticios que dicen haber trabajado muchos años. Usan el mismo abogado. No sabemos cómo parar esto, porque nuestro abogado dice que la solución es contratarlo para […]

Si un empleado trabaja en un Call-Center, con un contrato de trabajo por hora, y un día es declarado no laborable por ser religioso, pero la empresa al ser un Call-Center labora ese día, y el empleado decide no ir a trabajar, a pesar de que se le convocó ¿se le debe pagar ese día […]

1. Tengo un empleado que iba a ser desahuciado, pero tuvo un accidente laboral. Después que reingrese a sus labores ¿cuándo podemos proceder con el desahucio sin que él alegue que es por causa de su licencia médica? Usted puede proceder con el desahucio inmediatamente después que el empleado se haya reincorporado a sus labores; […]

1. Me cancelaron meses atrás. En abril-mayo en la empresa dan bonos. Yo llamé para ver si me correspondían bonos, pero me dijeron que a los cancelados no nos tocan bonos. ¿Es verdadero o falso esa respuesta que me dieron? La participación en las utilidades de la empresa, comúnmente llamada “bonificación” corresponde a todos los […]

1. ¿Qué probabilidad tengo si despedí a un empleado por una pelea, pero comuniqué la carta al MT 5 días después?Después que lo despedí, él me firmó el cheque que tiene el concepto de pago de prestaciones, aunque no se la di completa; solo salario Navidad y vacaciones, porque lo despedí. El me firmó y […]

1. La empresa donde laboro necesita contratar un personal para los fines de un trabajo temporal de dos meses.Aunque el contrato es temporal, en caso de que una de las temporeras quedara embarazada, ¿la empresa tendría que asumir esa responsabilidad? Esa empleada embarazada, aún temporal, queda protegida legalmente; esto es así a partir de la […]

¿Cómo se clasifica una empresa como de funcionamiento continuo? Administro una empresa que no es lo que uno tradicionalmente ve como de funcionamiento continuo (seguridad o Z.F.) si no que es de servicios educativos. Por motivos de seguridad de los alumnos, se exige a los docentes que sin importar que estén en hora de planificación […]

Mi madre tiene un salón de belleza. A dos empleadas se les pagaba sueldo + comisión. Se les notificó con cuatro meses de antelación que en enero se le cambiaría a un mayor %, sin sueldo fijo, tal como se manejan todos los salones y estuvieron de acuerdo en el cambio. Ellas estaban cotizando en […]