1. Soy médico con 30 años laborando en el Ministerio de Salud y 26 años en el IDSS. Además, 12 años en el sector privado, cotizando en TSS. Ingresé al SDSS con más de 45 años de edad. Cuando Hacienda me pensione por mis cargos públicos, ¿qué pasa con mis aportes del sector privado? Para […]

1. Una profesora fue desahuciada en junio y recibió sus prestaciones. Luego, a su insistencia, efectivo al 1º de agosto, se le contrató con un menor horario y salario. Luego de firmar el contrato se va de viaje y aún no se reintegra al equipo, aunque lo comunicó. Se desea rescindir del contrato. ¿Cuál es […]

1. Debido a la naturaleza de la empresa, nadie toma las vacaciones completas. Así, a un empleado le quedan 12 días de vacaciones; le pagamos la quincena y la diferencia de días a pagar; al retorno tiene su siguiente quincena intacta. Con un sueldo de 10,000, la quincena sería 5,000, pero los 18 días, implicaría […]

1. Tengo una pequeña duda con relación a la carta de desahucio. Me dedico al sector construcción. La obra a la que superviso está concluyendo. No sé si notificar la misma al MT. Quisiera saber si es conveniente notificar la misma o simplemente pagar lo debido al trabajador. Mi recomendación es que no entregue ni […]

  1. Un trabajador no me quiere firmar Recibido de Descargo de sus derechos laborales, ¿qué puedo hacer? Si sólo adeuda derechos adquiridos (vacaciones, regalía pascual o bonificación), lo cual ocurre si el empleado renunció, dimitió, o si usted lo despidió por falta grave, entonces no hay mucho apuro en pagar, pues el impago de […]

1. Un trabajador no me quiere firmar Recibo de Descargo de sus derechos laborales, ¿qué puedo hacer? Si solo adeuda derechos adquiridos (vacaciones, regalía pascual o bonificación), lo cual ocurre si el empleado renunció, dimitió, o si usted lo despidió por falta grave, entonces no hay mucho apuro en pagar, pues el impago de tales […]

1. El Decreto No. 1498 del 17 de septiembre 1971 (G.O. 9244 del 23 Oct. 1971) dice en su Art. 3 que las sumas retenidas deberán ser entregadas a las cooperativas acreedoras por las entidades o empresas a más tardar 48 de haberse establecido la deducción, so pena de incurrir en las sanciones establecidas por […]

1. Quiero saber los pasos para una reducción de personal; si tengo que comunicarlo al MT o que debo de hacer como empresa. Hay dos maneras: (1) una sencilla y más costosa, que es el desahucio de cada trabajador, que implicará pagarle a cada uno, prestaciones laborales (preaviso y auxilio de cesantía); y (2) una […]

1. Soy asiduo lector de su columna y me animo a hacer una sugerencia: Tengo un micro negocio donde he vivido la experiencia de tratar con empleados temporeros y fijos y la mayoría trabaja pensando en esa liquidación que le toca cuando se vaya, y fuerzan de algún modo para que los cancelen para obtenerla […]

1. Tengo un empleado que comunicó dimisión a dos personas físicas; demandó, pero en tribunal solicitó sustituir la primera persona física por una Sociedad de Responsabilidad Limitada o S.R.L. La parte demandada no se opuso a la corrección y la sentencia excluyó a la segunda persona física. Apelación continuó solo contra la S.R.L. y planteamos […]

1. Tengo empleados que piden permisos para estudiar en días y horario de trabajo, por ejemplo: lunes y miércoles toma una clase de 7:45 am a 9:45 am y sábados todo el día. También solicitan permiso varias veces al mes para diligencias personales. ¿Cuantos permiso puedo otorgar? ¿Son renumerados? Esta situación afecta el desenvolvimiento normal […]

1. Se puede tener dos trabajos de 8 horas. Por ejemplo, un trabajo en la zona hotelera de 11pm a 7 am y en otro trabajo de 9am a 5pm. ¿Es legal o ilegal tener dos trabajos? El pluriempleo quedó expresamente establecido con la reforma al CT del año 1992, en el Art. 9: “El […]

1. Tengo un trabajador en prisión preventiva. ¿Puedo desahuciarlo? Solo tiene un mes laborando conmigo. Me dicen que debo suspenderlo. No lo he registrado en TSS ni en MT. No sé si puedo incluirlo ahora en la TSS y desahuciarlo. Ayúdeme. La prisión preventiva es una causal de suspensión del contrato de trabajo (Art. 51.5 […]

1. Soy un empleado de zona franca y tengo algunas inquietudes sobre el pago de las horas extras. La Gerente de Finanzas me dice que los empleados que son asalariados no le corresponde el pago de horas extras; que solamente los que cobran por hora califican para horas extras; que todo eso está en el […]